Gestión de capital humano en un ambiente dinámico y competitivo
por Fiorella Inocente
1. conformado por
1.1. Personas
1.2. Organizaciones
2. Permite una gestión eficaz mediante
2.1. Reducción de colaboradores
2.2. Clarifica riesgos y beneficios
2.3. Prácticas para reducir efectos negativos
2.4. Incrementar capacidad productiva
2.5. Desarrollar habilidades y competencias
2.6. Establecer nuevas prioridades
2.7. Aumentar participación estratégica
2.8. Obtener eficiencia de trabajo
2.9. Aumentar relaciones en linea
3. Para tener talentos integrados se debe tomar en cuenta estos factores
3.1. Arquitectura organizacional
3.1.1. Flujos de trabajo
3.1.2. Políticas
3.1.3. División del trabajo
3.1.4. Prácticas administrativas
3.1.5. Procesos
3.2. Cultura organizacional
3.2.1. Formas de pensar, sentir y pensar
3.2.2. Valores
3.2.3. Confianza
3.2.4. Adaptabilidad
3.2.5. Espíritu de equipo
3.3. Estilos de gestión
3.3.1. Liderazgo
3.3.2. Decentralización de poder
3.3.3. Toma de decisiones
3.3.4. Confianza en las personas