Administración de Personal
por Yuly Machuca Araque
1. Ciencia Formal
1.1. La acción de servir a otro
1.2. De cuidar los bienes de otro
1.3. De encargarse de los asuntos del otro
2. La gestión del Talento Humano es fuerza vital de la organización.
3. PROCESO DE SELECCIÓN
3.1. Reclutamiento
3.1.1. Busqueda de personal calificado
3.1.2. Cantidades suficientes /Cualidades apropiadas
3.2. Selección del candidato
3.2.1. Proceso de escoger dentro de un grupo de Postulados
3.3. Entrevistas
3.3.1. Entrevista de Presentación con doble objetivo
3.3.1.1. Candidato demuestra aun interes por el cargo
3.3.1.2. Eliminación de aquellos que no cumplan con el Perfil requerido
3.4. Pruebas Psicotécnicas y de Personailidad
3.4.1. Capacidad Intelectual
3.4.1.1. Fisico Presencial
3.4.1.2. Medios virtuales
3.5. Pruebas de Aptitud Profesional
3.5.1. Conocimientos
3.5.2. Habilidades
3.5.3. Competencias especificas
3.6. Entrevista Final
3.6.1. Una o varias Sesiones
3.6.1.1. Altos Directivos /Jefe inmediato
3.7. Verificación de documentos
3.8. Selección
3.9. Pruebas Medicas
3.9.1. Aptitudes Físicas
3.9.2. Condiciones de salud
3.10. Plan de acogida
3.10.1. Plan de acompañamiento
3.10.2. Capacitaciones
3.10.3. Entrega de manual de procesos