1. Caracteristicas
1.1. Liderazgo
1.1.1. Este es un concepto ampliamente trabajado y debatido en diferentes artículos científicos o de trabajo y en otros espacios.
1.2. Locus de control interno alto
1.2.1. Es la capacidad que tiene el ser humano de responder por sus propios actos.
1.2.1.1. Alto
1.2.1.1.1. El ser humano es mucho más responsable de sus problemas y de sus éxitos
1.2.1.2. Bajo
1.2.1.2.1. Normalmente responsabiliza a otros de sus problemas y de sus éxitos.
1.3. Motivación al logro
1.3.1. Motivación al poder
1.3.2. Motivación de filiación
1.3.3. Motivación de logro
1.4. Valoración de riesgo alto
1.4.1. La baja valoración del riesgo
1.4.1.1. Prefieren evitar tomar decisiones y delegan este tipo de responsabilidades en otros
1.4.2. La alta valoración del riesgo.
1.4.2.1. Sustenta los procesos de innovación y de pensamiento divergente tan escasos en nuestra sociedad
1.5. Flexibilidad
1.5.1. Es aquella que les permite ajustarse de forma sencilla y eficiente a las nuevas condiciones del contexto
1.5.1.1. Condiciones del mercado
1.5.1.2. Condiciones del equipo de trabajo
1.5.1.3. Condiciones de la relación producto-cliente
1.5.1.4. La improvisación es una de las formas en las que las personas flexibles evidencian su capacidad
1.6. Trabajo en equipo
1.6.1. Esta es la capacidad de poder trabajar con otras personas siguiendo objetivos claramente definidos
1.6.1.1. Condiciones individuales necesarias
1.6.1.1.1. Inteligencia emocional
1.6.1.1.2. Capacidad de escucha
1.6.1.1.3. Empatía
2. Tipos de Emprendedor
2.1. Solidario
2.1.1. Se caracteriza por
2.1.1.1. Pensar en soluciones para la población de su necesidades fundamentales
2.1.1.1.1. Educación
2.1.1.1.2. Salud
2.1.1.1.3. Transporte digno
2.1.1.1.4. Servicios sanitarios básicos
2.1.2. Busca
2.1.2.1. El lucro
2.2. Empresarial
2.2.1. Busca
2.2.1.1. Reivención de los ingresos en la misma organización