APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS ORGANIZACIONES

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APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS ORGANIZACIONES por Mind Map: APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA EN LAS ORGANIZACIONES

1. Concepto

1.1. Se define como el arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones multidisciplinarias que permiten que una empresa alcance sus objetivos. Se enfoca en integrar la administración, el marketing, las finanzas y la contabilidad, la producción y las operaciones, la investigación y el desarrollo y los sistemas de información, para lograr el éxito de una organización. Es un conjunto de decisiones y acciones administrativas que determinan el rendimiento a largo plazo de una corporación. Incluye el análisis ambiental (tanto interno como externo), la formulación de la estrategia (planificación estratégica o a largo plazo), implementación de la estrategia, así como la evaluación y el control.

2. Desafíos de la administración estratégica

2.1. • Amenazas de nuevos competidores-barreras de entrada. • Amenazas de sustitución. • Poder de negociación de los compradores y proveedores. • Presencia de rivalidades. • Adaptarse al cambio. • Hacer planeación de administración estratégica realista (planes alcanzables).

3. Beneficios de la administración estratégica

3.1. Sirve para que las organizaciones tengan mejores estrategias gracias a que usan un enfoque más sistemático, lógico y racional para elegir sus estrategias. Estos beneficios se pueden dividir en financieros (donde las organizaciones que aplican los conceptos de administración estratégica son más rentables y exitosas que las que no lo hacen) y no financieros (por ejemplo tener una mayor alerta ante las amenazas externas o una mayor comprensión de las estrategias).

4. Consideraciones Generales

4.1. La administración estratégica debe ser vista desde un enfoque sistémico, es decir, desde un punto de vista global en el que se aprecian todos los ángulos y puntos que afectan el proyecto a desarrollar o administrar, es importante cuando estas con este enfoque, que analices todos los cabos que en ocasiones dejamos sueltos, porque parecen insignificantes, pero que llevan relación. Entonces la administración estratégica tiene un alcance sistémico en el desarrollo de proyectos, es decir, abarca toda la extensión desde la planeación hasta el término de la ejecución y evaluación. Juega un rol fundamental, ya que una actitud emprendedora va de la mano de las estrategias, procedimientos y metas por alcanzar, también cuando se requiera de la innovación en una actividad productiva o simplemente en una institución sea cual sea su giro se requiere de seguir una planeación adecuada, acorde a sus necesidades de cambio y sobre todo ver una perspectiva de que es lo que se quiere mejorar para implementar y desarrollar una administración estratégica que mejore la productividad.

5. Importancia de la Administración Estratégica en las organizaciones

5.1. Sin planes, los administradores no pueden saber cómo organizar a la gente y los recursos de una empresa, puede que no tengan ni siquiera la idea clara de que es lo que se necesita organizar. También es importante por la naturaleza de las organizaciones, que están compuestas por divisiones, funciones y actividades de trabajo, las cuales hay que coordinar y enfocar para conseguir las metas de la empresa. Una de las razones más significativas es que puede marcar la diferencia en el desempeño de la organización.

6. Impacto en la actividad emprendedora e innovadora en las empresas

6.1. La actividad emprendedora e innovación corporativa va ligada con la administración estratégica y algunos conceptos se manejan en esta área como la inversión, innovación y la imitación. La actividad empresarial corporativa es vital en las empresas, ya que es el conjunto de capacidades que posee una compañía para producir o adquirir productos y servicios nuevos y dirigir el proceso de innovación, esto es hoy en día algo muy esencial en las organizaciones, ya que el papel de los lideres consiste en inspirar a los miembros de la organización para que trabajen en equipos para obtener resultados significativos y así crear una actitud corporativa favorable para el desempeño de sus actividades.