EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES: GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGÍA, DIVERSIDAD Y ÉTICA

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EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES: GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGÍA, DIVERSIDAD Y ÉTICA por Mind Map: EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES: GLOBALIZACIÓN, TECNOLOGÍA, DIVERSIDAD Y ÉTICA

1. Responsabilidad social de las organizaciones

1.1. Obligaciones que asume una organización para preservar o incrementar el bienestar de la sociedad y al mismo tiempo satisfacer sus propios intereses.

1.1.1. Obliga a la organización a adoptar políticas, tomar decisiones y emprender acciones de beneficio colectivo.

1.2. RESPONSABILIDADES DE LA SOCIEDAD

1.2.1. Ahora la sociedad tiene la responsabilidad de: establecer reglas claras y consientes, hacer que sean técnicamente variables, económicamente variables, prospectivas y no reactivas y orientadas para alcanzar objetivos y no para prescribir procedimientos.

2. ¿De qué están hechas las organizaciones?

2.1. Por predios, instalaciones, equipo, tecnología, sistemas, procesos de trabajo, recursos como capital y materias primas, etc.

2.2. LOS GRUPOS DE INTERÉS (stakeholders) DE LA ORGANIZACIÓN

2.2.1. Hacen aportaciones a la organización, necesitando aportaciones de varios grupos de interés como monetario (por directivos, gerentes, trabajadores y colaboradores) o con participaciones externas (accionistas, proveedores y clientes).

2.2.1.1. RELACIONES DE RECIPROCIDAD

2.2.1.1.1. Esperando que los grupos de interés hagan aportaciones y les otorgue incentivos y recompensas para motivarlos a que aporten más.

3. Las organizaciones como sistemas sociales

3.1. Sistemas compuestos por personas en continua interacción, requieren de coordinación de los colaboradores individuales con el objetivo de efectuar transacciones planeadas con el entorno.

3.2. TECNOLOGÍA

3.2.1. TI, convergencia entre la computadora, la televisión y telecomunicaciones, cambiando no sólo la manera en que los clientes, proveedores y compañías interactúan, sino en que las organizaciones interactúan así internamente.

3.3. DIVERSIDAD

3.3.1. Indicador de diferencias básicas entre los humanos de una población. Características diversas que constituyen la fuerza de trabajo de una organización.

3.4. ÉTICA

3.4.1. Conjunto de principios morales o valores de lo que e correcto o incorrecto para una persona, grupo u organización.

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5. Organización

5.1. Conjunto de personas que actúan juntas y dividen las actividades en forma adecuada para un propósito común.

5.1.1. Palanca del desarrollo económico y social de cualquier país.

5.2. EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES

5.2.1. Las organizaciones son la creación más compleja del ser humano, es la cooptación entre personas, donde hoy la administración es personal, RH funciona como consultor interno, generan y ofrecen recursos y condiciones efectuando talento.

6. New node

6.1. Obligaciones que asume una organización para preservar o incrementar el bienestar de la sociedad y al mismo tiempo satisfacer sus propios intereses.

6.1.1. Obliga a la organización a adoptar políticas, tomar decisiones y emprender acciones de beneficio colectivo.

6.2. RESPONSABILIDADES DE LA SOCIEDAD

6.2.1. Ahora la sociedad tiene el rol de: establecer reglas claras y consientes, hacer que esas reglas sean técnicamente variables, asegurar que sean económicamente variables, prospectivas y no reactivas y que estén orientadas para alcanzar objetivos y no prescribir procedimientos.