RECURSOS HUMANOS
por Melisa segura
1. Departamento de personal
1.1. Organización formal
1.2. b
1.3. Organización informal
1.4. Organización jerárquica
2. MOTIVACIÓN
2.1. INTERNAS
2.1.1. JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES HUMANAS
2.1.2. LA TEORÍA X Y Y
2.2. EXTERNAS
2.2.1. POLÍTICA DE RETRIBUCIONES
2.2.2. ENCUESTAS
3. DON DE GENTES
3.1. LIDERAZGO
3.2. MOTIVACIÓN
3.3. PROMOCIÓN DE EMPLEADOS
3.4. PROACTIVO
3.5. EMPRENDEDORISMO
4. COMUNICACIÓN
4.1. COMUNICACIÓN ASCENDENTE
4.2. COMUNICACIÓN DESCENDENTE
4.3. COMUNICACIÓN HORIZONTAL
5. CONTROL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
5.1. NEPOTISMO
5.2. PROCASTINAR
6. FUNCIONES
6.1. DEL EMPLEADO
6.2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
6.3. RETIBUCIÓN
6.4. RECURSOS HUMANOS
6.5. RIESGOS LABORALES
6.6. SERVICIO SOCIAL
7. COMPETENCIAS
7.1. SABER-SABER
7.2. SABER-ENTENDER
7.3. SABER-SER
7.4. SABER-HACER
7.4.1. HABILIDADES
7.4.2. CUMPLIMIENTO