Validez del Contrato y Terminación de Contrato

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Validez del Contrato y Terminación de Contrato por Mind Map: Validez del Contrato y Terminación de Contrato

1. Artículo 3

1.1. Se presume de derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores:

1.1.1. Los directores

1.1.1.1. .

1.1.2. Gerentes

1.1.2.1. .

1.1.3. Caporales

1.1.3.1. .

1.1.4. Y, en general, las personas que ejercen funciones de dirección o de administración en la empresa, establecimiento o centro de trabajo.

1.1.4.1. .

1.2. Los representantes patronales en sus relaciones con el patrono, están ligados por un contrato de trabajo.

1.2.1. .

2. Artículo 19

2.1. El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y, en caso de no existir el documento, con cualquier clase de prueba.

2.1.1. Pruebas:

2.1.1.1. .

2.1.1.2. .

2.1.1.3. .

3. Artículo 25

3.1. LOS CONTRATOS RELATIVOS A LABORES QUE POR SU NATURALEZA SEAN PERMANENTES EN LA EMPRESA, SE CONSIDERAN CELEBRADOS POR TIEMPO INDEFINIDO, AUNQUE EN ELLOS SE SEÑALE PLAZO PARA SU TERMINACION.

3.1.1. -

3.2. LA ESTIPULACION DE PLAZO SOLO TENDRA VALIDEZ EN LOS CASOS SIGUIENTES:

3.2.1. CUANDO POR LAS CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS QUE MOTIVARON EL CONTRATO, LAS LABORES A REALIZARSE PUEDAN SER CALIFICADAS DE TRANSITORIAS TEMPORALES O EVENTUALES; Y

3.2.2. SIEMPRE QUE PARA CONTRATAR SE HAYA TOMADO EN CUENTA CIRCUNSTANCIAS O

3.2.3. ACONTECIMIENTOS QUE TRAIGAN COMO CONSECUENCIA LA TERMINACION TOTAL O PARCIAL DE LAS LABORES, DE MANERA INTEGRAL O SUCESIVA.

3.3. A FALTA DE ESTIPULACION, EN EL CASO DE LOS LITERALES ANTERIORES, EL CONTRATO SE PRESUME CELEBRADO POR TIEMPO INDEFINIDO

3.3.1. .

4. Artículo 26

4.1. Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecución de una obra determinada, se entenderán también celebrados a plazo. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar, se tendrá por vencido dicho plazo.

4.1.1. .

4.2. En los casos del inciso anterior, cuando la ejecución de la obra durare más de quince días, el patrono está obligado a dar aviso, con siete días de anticipación por lo menos, a los trabajadores que hayan de resultar afectados por la terminación de las labores. Dicho aviso podrá darse por escrito de manera particular al trabajador o por medio de la Inspección General de Trabajo.

4.2.1. .

4.2.1.1. .

4.3. Terminadas las labores sin haberse dado el aviso a que se refiere el inciso anterior, el patrono deberá pagar a los trabajadores una prestación equivalente al salario ordinario que habrían devengado en siete días. Si el aviso no se diere con la antelación debida, deberá pagarse a los trabajadores una prestación equivalente al salario ordinario que habrían devengado en los días que falten para completar el plazo.

4.3.1. .

5. Artículo 28

5.1. En los contratos individuales de trabajo podrá estipularse que los primeros treinta días serán de prueba. Dentro de este término, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato sin expresión de causa.

5.1.1. .

5.2. Vencidos los treinta días a que se refiere el inciso anterior sin que ninguna de las partes haya manifestado su voluntad de dar por terminado el contrato, éste continuará por tiempo indefinido, salvo que las partes hayan fijado plazo para su terminación, en los casos que la ley lo permita.

5.2.1. .

5.3. Si antes de transcurrido un año se celebra un nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de labor, no podrá estipularse período de prueba en el nuevo contrato.

6. Artículo 20

6.1. Se presume la existencia del contrato individual de trabajo, por el hecho de que una persona preste sus servicios a otra por más de dos días consecutivos. Probada la subordinación también se presume el contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados.

6.1.1. 2

6.1.2. Verificar

7. Artículo 22

7.1. El trabajador está obligado a reclamar del patrono el otorgamiento del respectivo documento dentro de los ocho días siguientes al día en que empezó a prestar sus servicios.

7.1.1. .

7.2. Si el patrono se negare a otorgarlo, el trabajador deberá, finalizado el plazo a que se refiere el inciso anterior, comunicarlo a la Dirección General de Trabajo a más tardar, dentro de los ocho días siguientes y el Secretario de la Dirección acusará el recibo correspondiente.

7.2.1. .

7.3. Si los avisos resultasen contradictorios o en caso de recibirse uno solo, el Director General mandará inmediatamente a practicar una investigación al lugar de trabajo, pudiendo designar a este efecto a un delegado suyo.

7.3.1. .

7.4. El encargado de esta investigación tratará ante todo de que las partes otorguen el contrato por escrito, y si esto no fuere posible, practicará las averiguaciones pertinentes a fin de establecer, si el o los avisos se dieron en tiempo y cuál deberá tomarse como verdadero. La resolución del investigador será tomada como cierta por las autoridades judiciales o administrativas competentes.

7.4.1. .