PLANEACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

1. MEDIDAS DE SEGURIDAD:AQUI SE CONSIDERAN LAS INSTRUCCIONES PARA LA PREVESION DE ACCIDENTES.

2. INDICE DE EFICIENCIA:ABARCA LOS RESULTADOS BIEN SEAN CUALITATIVOS O CUANTITATIVOS.

3. AMBIENTE LABORAL FISICO: TRATA DE LOS ELEMENTOS AMBIENTALES QUE SON NECESARIOS PARA EL DESEMPEÑO

4. REQUERIMIENTOS: ES DONDE SE ESTABLECEN LOS MÍNIMOS QUE LOS PUESTOS QUE EXISTEN ASÍ SEAN INDISPENSABLES

5. ACTIVIDADES: ES LA DESCRIPCION DE LAS ACCIONES QUE SE REALIZAN DENTRO DE LA EMPRESA

6. RECURSOS MATERIALES: SON POR EJEMPLO LAS MAQUINARIAS , HERRAMIENTAS,PAPELERIAS, ETC..

7. FASE 1. DETERMINACION DE LA SITUACION IDONEA

8. *AUNQUE, LA DETECCION DE NECESIDADES ENCUBIERTAS NO SE LE DA SU IMPORTANCIA, LAS ACCIONES EMPRENDEN Y RESULTAN INCOMPLETAS.

9. *LA DETECCION DE LAS NECESIDADES VA DIRIGIDA AL ANALISIS DE CIERTAS NECESIDADES LAS CUALES SON MANIFESTADAS EN LA CAPACITACION Y EL DESAROLLO

10. CLASIFICACION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION

11. PROCEDIMIENTOS PARA EL DNC

12. EN EL COMPORTAMIENTO, TIENEN ACTITUDES NEGATIVAS Y EXCESIVAS DONDE SE DUPLICAN LAS RESPONSABILIDADES

13. EN LA PRODUCTIVIDAD NO SE CUMPLE CON LOS PROGRAMAS.

14. SON LOS QUE INDICAN UN PROBLEMA CUYA CAUSA NO SE DETECTA FÁCIL SINO SE DEBE HACER UN ANÁLISIS.

15. NECESIDADES ENCUBIERTAS

16. TRABAJADORES A PUNTO DE JUBILARSE

17. *PERSONAL DE NUEVO INGRESO

18. SON AQUELLAS QUE INDICAN UN PROBLEMA DONDE LA CAUSA SE DETECTA A SIMPLE VISTA , EJEMPLOS..

19. Necesidades manifestas