SIN RETORNO

1. 5.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO

1.1. Desarrollando, liderando y promoviendo una cultura que apoye los resultados previstos del SGSST

1.2. Protegiendo a los trabajadores de represalias cuando reporten incidentes, peligros, riesgos y oportunidades

1.3. Asegurándose se que se implementen uno o varios procesos para la consulta y participación de los trabajadores

2. 5.3. ROLES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES EN LA ORGANIZACIÓN

2.1. Los trabajadores deben asumir la responsabilidad por los aspectos del SGSST sobre los que tengan control

3. 5.4. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

4. 6.1. ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y OPORTUNIDADES

4.1. Lograr la mejora continua

5. 8.1.3. Gestión del cambio.

5.1. Cambios en el conocimiento e información sobre los peligros y riesgos

6. 10.3. MEJORA CONTINUA

6.1. Promover la participación en la mejora

7. 8.2. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

7.1. Probar y ejercitar periódicamente la capacidad