Evaluación de Desempeño

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Evaluación de Desempeño por Mind Map: Evaluación de Desempeño

1. Vinculación con otra áreas

1.1. Planeación de Recursos Humanos

1.1.1. Proceso mediante el cual la empresa identifica los requerimientos futuros de su personal para diseñar estrategias para satisfacer sus necesidades.

1.1.1.1. Permite Mejorar

1.1.1.1.1. Capacidades

1.1.1.1.2. Habilidades

1.1.1.1.3. Aumentar la Productividad

1.1.1.1.4. Selección de Personal

1.1.1.1.5. Capacidades

1.2. Descriptores y Perfiles

1.2.1. Información estructurada sobre las características que debe tener un puesto de trabajo para desempeñarse correctamente.

1.2.1.1. Importancia

1.2.1.1.1. Contratación de Personal

1.2.1.1.2. Selección de Personal

1.2.1.1.3. Inducción de Personal

1.2.1.1.4. Capacitación de Personal

1.2.1.1.5. Desarrollo de la Carrera

1.2.1.1.6. Gestión del Desempeño

1.3. Reclutamiento y Selección

1.3.1. Proceso por el cual las empresas contratan al candidato idóneo para ocupar el puesto.

1.3.1.1. Etapas del Proceso

1.3.1.1.1. Plaza Vacante

1.3.1.1.2. Definición del perfil

1.3.1.1.3. Publicación de la Plaza

1.3.1.1.4. Revisión de Cvs

1.3.1.1.5. Entrevista

1.3.1.1.6. Evaluaciones Psicométricas

1.3.1.1.7. Selección y Contratación

1.3.1.1.8. Inducción y Capacitación

1.4. Capacitación y Desarrollo

1.4.1. Proceso para mejorar los conocimientos y destrezas

1.5. Plan y Desarrollo de Carrera

1.5.1. Intento de maximizar las contribuciones potenciales de cada persona.

1.6. Programa de Compensación

1.6.1. Gratificación que los empleados reciben a cambio de prestar sus servicios.

1.6.1.1. Objetivos

1.6.1.1.1. Adquisición de Personal Calificado

1.6.1.1.2. Retener a los empleados

1.6.1.1.3. Garantizar la Igualdad

1.6.1.1.4. Alentar el desempeño

1.6.1.1.5. Controlar los costos

1.6.1.1.6. Cumplir con las Disposiciones Legales

1.7. Reconocimientos

1.7.1. Valorar y premiar el esfuerzo

1.7.1.1. Objetivos

1.7.1.1.1. Sentido de Pertenencia

1.7.1.1.2. Motivación

1.7.1.1.3. Identificación

1.7.1.1.4. Moldeo de Comportamientos

1.7.1.1.5. Empelados agradecidos

1.8. Relaciones Internas con los Trabajadores

1.8.1. Beneficia el clima laboral

1.8.2. Motivación

1.8.3. Comunicación entre jerarquías

2. Integra

2.1. Misión

2.2. Visión

2.3. Objetivos Estratégicos

2.4. Cultura Organizacional

2.5. Competencias Laborales

2.6. Formación

2.7. Desarrollo del Capital Humano

3. ¿Qué es?

3.1. Sirve para estimar el cumplimiento de las obligaciones en el trabajo.