1. Es una acción de desarrollar una charla con una o mas personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado.
2. DISEÑO
2.1. Motivo.
2.2. Lugar
2.3. Fecha y duracion
2.4. Preguntas
2.5. Identificacion
3. DESARROLLO
3.1. Intruccion
3.2. Cuerpo central
3.3. Cierre
4. TIPOS DE ENTREVISTAS
4.1. Entrevista panel: varios entrevistadores realizan la entrevista a un único candidato.
4.2. Entrevista en línea: varios entrevistadores de diferentes niveles jerárquicos entrevistan al candidato.
4.3. Entrevista de dinámica de grupo: varios candidatos acuden a la cita donde se observará cómo actúan en debates, juegos o situaciones simuladas.
4.4. Entrevista estructura: Suele estar basada en preguntas que el reclutado realiza al candidato sobre la experiencia, la educación, intereses, etc.
4.5. Entrevista libre: Este tipo de entrevista no se basa en preguntas con un orden establecido si no es que es más parecido a una conversación donde las preguntas surgirán de las respuestas del candidato.
4.6. Entrevista mixta: Es una mezcla entre las dos anteriores beneficiándose de las ventajas de estos tipos.
4.7. Entrevista por competencias: El objetivo del reclutador con esta entrevista es conocer cómo se comporta el candidato en determinadas situaciones de la vida laboral, académica o profesional para determinar si sus capacidades encajan con las necesidades del puesto y de la empresa.
5. CARACTERISTICAS
5.1. Intercambio de información de mutuo acuerdo
5.2. Normas conocidas y aceptadas
5.3. Entrevistador y entrevistado con sus funciones
