ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

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ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS por Mind Map: ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

1. FIJAR PROGRAMAS ADECUADOS DE ENTRENAMIENTO: capacitar al trabajador en torno a la habilidad requerida por el puesto que ocupa

2. VALUAR PUESTOS: se toman en cuenta: habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo que, asimismo, integran a especificación del puesto.

3. MEJORAR LOS SISTEMAS DE SALARIO se basa sólo en la descripción del puesto

4. SEGURIDAD INDUSTRIAL: anomalías en materia de riesgos a los que está expuesto el trabajador al realizar sus labores

5. SELECCIÓN DE PERSONAL: Determina aquellos requisitos que debe satisfacer un candidato para ocupar el puesto y así orientar el proceso de selección.

6. ESTUDIO DE CALIFICACIÓN DE MÉRITOS: recae sobre los atributos del empleado como trabajador, mediante los cueles es posible conocer la forma en que desempeña su trabajo