FUNCIONES DEL ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

1. VALUAR PUESTOS

1.1. Elementos encontrados en todos los puestos de la empresa

1.2. Habilidad, esfuerzo, responsabilidad

2. MEJORAR LOS SISTEMAS DE SALARIO

2.1. Descripción del puesto

2.2. Balance entre las responsabilidades y un salario

3. SEGURIDAD INDUSTRIAL

3.1. Riesgos a los que el trabajador esta expuesto

3.2. Acciones anormales

4. SELECCIÓN DE PERSONAL

4.1. Conocer el perfil del puesto

4.2. Habilidades y aptitudes del candidato

4.3. Contratación exitosa

4.4. Habilidades y aptitudes del candidato

5. FIJAR PROGRAMAS ADECUADOS DE ENTRENAMIENTO

5.1. Capacitar al trabajador

5.2. Registro permanente de los objetivos

5.3. Fuente de información para determinar su contenido

5.4. Registro permanente de los objetivos

5.5. Capacitar al trabajador

6. HACER UN ESTUDIO DE CALIFICACIÓN DE MÉRITOS

6.1. Atributos del empleado como trabajador

6.2. Desempeño de su trabajo

6.3. Desenvolvimiento humano