Adulto Mayor en el Mundo Laboral

1. Oportunidades Laborales

1.1. Cadena de Tiendas RIpley

1.1.1. Programa de Inserción Laboral

1.1.1.1. Ripley Senior

1.1.1.2. Ripley Premium

1.1.1.2.1. Dirigido a colaboradores con discapacidades

1.1.2. Requisitos para Adultos Mayores

1.1.2.1. Estudios Secundarios

1.1.2.2. Estudios Técnicos

1.1.2.3. Experiencia en atención al cliente

1.1.2.4. Disponibilidad para laboral "Part time"

1.1.3. Nuevos Proyectos

1.1.3.1. Por edad

1.1.3.2. Por capacidades

1.1.4. Objetivos

1.1.4.1. Desarrollo de Personas

1.1.4.1.1. Con valores

1.1.4.1.2. Honestos

1.1.4.2. Promover la Ética Profesional

1.1.4.3. Mantenerse como marca comercial fuerte

1.1.4.4. Contribuir a la Sociedad

1.1.4.5. Formar mejores Ciudadanos

1.2. Creación del Programa del MIMP

1.2.1. Convención Interamericana para la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Adultas Mayores

1.2.1.1. Derecho a Trabajar

1.3. Servicio: Unidad de Protección para Personas Adultas Mayores

1.4. Centros de Atención Residencial (CAR)

1.5. Centro de Emergencia Mujer (CEM)

2. Fortalezas

2.1. Conocimiento

2.2. Experiencia

2.3. Capacidades

2.3.1. Resolver Problemas

2.3.2. Escuchar

2.3.3. Comunicación

2.4. Voluntad al realizar un trabajo

2.5. Deseo de Sentirse Productivos

2.6. Habilidades Sociales

2.7. Madurez

3. Situación Mundial

3.1. Perú

3.1.1. 10% de la población total

3.1.2. 75.5% de acceso a empleo

3.1.3. 42% acceso a pensión

3.2. Chile

3.2.1. 85% Adultos Mayores es autovalente

3.2.1.1. 1/3 tiene un trabajo remunerado

3.2.2. Bajas Pensiones

3.2.3. Altos Costo de Vida

3.2.4. Disminución de la tasa de fecundidad

3.2.5. Elevación de la Esperanza de Vida

4. Mercado Laboral

4.1. Centrado a personas menor a 50 años

4.2. Dificultad para adultos mayores

4.3. Complejidades para los adultos mayores

4.3.1. Jornadas Flexibles

4.3.2. Jornadas Cortas

4.3.3. Educación

4.3.4. Capacitación

4.3.5. Salario menor al resto

5. Medidas de Apoyo

5.1. Talleres de Asesoría

5.1.1. Actualizar CV

5.1.2. Preparación para Entrevista

5.1.3. Flexibilidades Laborales

5.2. Portal Web

5.2.1. Asesorías Laborales

5.2.2. Empleos para mayores de 50 años

5.2.3. Talleres

5.3. Políticas

5.3.1. Asumir enfoque Integral

5.3.2. Invertir en Pensiones

5.3.3. Acceso a Salud

5.3.4. Apoyo en la Inclusión Social

6. Adulto Mayor

6.1. Todos envejecerán en algun momento

6.2. Grupo etéreo de mayor crecimiento

6.3. Gran concentración de Fuerza Laboral

6.4. Razones para laboral

6.4.1. 66 % Necesidad Económica

6.4.2. Agrado por el trabajo

7. Beneficios

7.1. Disminución

7.1.1. Informalidad Laboral

7.1.2. Problemas de Salud

7.1.2.1. Enfermedades Físicas

7.1.2.2. Enfermedades Mentales

7.2. Mantener Vínculos de las Personas

7.3. Cambios

7.3.1. Culturales

7.3.2. Legales