1. QUÉ ES
1.1. Proceso aplicado a todo el personal de nuevo ingreso a la organización, el cual pretende:
1.1.1. Inducir
1.1.2. Socializar
1.1.3. Orientar
1.1.4. Acoger
2. PARA QÚE SIRVE
2.1. Para capacitar y guiar al nuevo colaborador, permitiendo hacerlo sentir bien, cómodo y bienvenido.
2.2. Para brindar apoyo, seguridad y aceptación al colaborador de nuevo ingreso.
2.3. Para reducir al mínimo los posibles errores iniciales y una mejor comprensión de lo que se espera del nuevo trabajador.
3. OBJETIVOS
3.1. Dar una sincera bienvenida.
3.2. Dar una primera impresión positiva de la empresa.
3.3. Confirmar la decisión del empleado de unirse a la empresa.
3.4. Enseñar los elementos clave que todo nuevo trabajador debe conocer.
3.5. Dar elementos básicos para la capacitación.
3.6. Hacer sentir cómodo al nuevo trabajador.
4. CONTENIDOS
4.1. Programa de inducción
4.1.1. Reunión con el personal de nuevo ingreso por parte de los directivos.
4.1.2. Presentación con directivos.
4.1.3. Recorrido por las instalaciones.
4.1.4. Video de la empresa.
4.1.5. Presentación con el jefe inmediato.
4.1.6. Presentación con compañeros.
4.1.7. Proporcionar el manual de bienvenida o de inducción.
4.2. Inducción a la organización
4.2.1. Historia.
4.2.2. Productos o servicios elaborados.
4.2.3. Políticas generales.
4.2.4. Visión y Misión.
4.2.5. Directivos.
4.2.6. Ubicación.
4.2.7. Estructura organizacional.
4.3. Inducción al puesto
4.3.1. Nombre del puesto.
4.3.2. Funciones a desempeñar.
4.3.3. Horario de trabajo, lugar y día de pago.
4.3.4. Ubicación de servicios.
4.3.5. Reglamento interior de trabajo.
4.3.6. Ubicación física del puesto.
4.3.7. Medidas de emergencia.