Inducción Manual : La inducción de personal puede considerarse como un proceso que trata de induc...
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Inducción Manual : La inducción de personal puede considerarse como un proceso que trata de inducir, socializar, orientar, acoger, etc., al personal de nuevo ingreso a la organización.
por CLAUDIA ALEJANDRA MENDOZA POL
1. Políticas de Recursos Humanos
2. filosofía
2.1. forma de ser
2.2. cultura
2.3. valores
2.4. retos
3. organización de la empresa
3.1. distribución fisica de la empresa
3.1.1. planta de producción
3.2. descripción detallada de los productos
3.3. objetivos Estrategicos
3.3.1. Top Priorities
3.3.2. Medium Priorities
3.3.3. Low Priorities
3.4. Estrategias
3.4.1. Top Priorities
3.4.2. Medium Priorities
3.4.3. Low Priorities
4. políticas generales
5. programa de inducción
5.1. Presentación con el personal nuevo ingreso parte de los directivos , Presentación con directivos , Recorrido por las instalaciones , Vídeo de la empresa , Presentación con su jefe inmediato , Presentación con sus compañeros, proporcionarle el manual de bienvenida o de inducción
6. Para llevar a cabo la inducción hay que considerar dos aspectos:
6.1. Una inducción a la organización Una inducción al puesto
7. Bienvenida cordial
7.1. Gerente General
7.2. Propietarios
7.3. trabajadores
8. Historia de la empresa
8.1. fundadores
8.2. propietarios
8.2.1. accionistas
9. Mision y vision
9.1. propositos
9.1.1. Materials
9.1.2. Personnel
9.1.3. Services
9.1.4. Duration