Cultura Organizacional

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Cultura Organizacional por Mind Map: Cultura Organizacional

1. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa, a través de una objetivación social

2. La cultura funciona como un mecanismo epistemológico para estructurar el estudio de la organización como fenómeno social.

3. La empírica, que no parte de una realidad previa, como este caso, donde el trabajo se construye basado en los resultados obtenidos. A partir de la información colectada se formularán hipótesis y teorías.

3.1. Métodos de investigación cultural

3.2. La antropológica, en la que el investigador va al campo con un referencial teórico ya elaborado, que se modifica y adapta a la realidad. La postura clínica también va al campo con un referencial teórico previo pero parte de una demanda de la organización.

4. Normas: Lineamientos, escritos o no, que fluyen a través de la organización determinando los comportamientos que son posibles y los que no lo son, LO INTEGRA EL ESTRUCTURAL.

5. Conductuales: a ellas corresponden el lenguaje, el comportamiento no verbal, el ritual y las distintas formas de interacción en la organización.

6. La cultura se desarrolla en torno a los problemas que los grupos asumen en los procesos de adaptación externa e integración interna durante su gestación y florecimiento, y deben de solucionarlos para asegurar la adecuación y la supervivencia de la organización.

7. La colectividad es un grupo de trabajadores libres, unidos por objetivos y acciones comunes, organizado y dotado de dirección, disciplina y responsabilidades.

8. Reconstruir el histórico de la organización, situando la época en que fue fundada, relacionándolo con el momento histórico para que podamos comprender mejor sus metas y objetivos.