La Responsabilidad Social en un entorno Administrativo

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La Responsabilidad Social en un entorno Administrativo por Mind Map: La Responsabilidad Social en un entorno Administrativo

1. Antecedentes y Contextualizacion

1.1. El origen de la concepción actual de la responsabilidad social empresarial deriva las actuaciones de Marketing social corporativo iniciada en la década de los ochenta en EU, como medida para mejor su relación con la sociedad.

1.2. Por su parte, y en la concepción más actual, las empresas han considerado que la mejora competitiva puede representar la responsabilidad social, un factor de discriminación positiva del mercado en el futuro, dado que asimilar sus estrategias las coloca en una postura de ventaja competitiva.

1.2.1. ¿Qué es un valor? Es un grado de utilidad o aptitud de las cosas para satisfacer necesidades o proporcionar bienes y deleite.

2. Contenido de Responsabilidad Social

2.1. Las empresas se enfrentan al dilema que comporta la necesidad de buscar la maximización de beneficios y al mismo tiempo atender al incremento de las exigencias sociales en el entorno actual.

2.2. Los cambios en las expectativas sociales han propiciado un incremento de las aportaciones de las empresas a la sociedad.

3. Rasgos de la responsabilidad Social y Perspectiva internacional

3.1. Desde la respectiva Europea, se entiende que la RSE como integracion voluntaria, por parte de estas, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones empresariales y en sus relaciones con sus interlocutores.

3.2. La RSE se puede identificar a partir de estas características:

3.2.1. -Asunción voluntaria -Esta integrada por actuaciones no normativas -Estas actuaciones pueden serlo tanto en sis operaciones como en las relaciones con sus interlocutores.

4. Normas de certificación organizacionales

4.1. La RSE se divulga, en ausencia de una normativa que regule sus contenidos y la forma que debe adoptar la información social, de manera voluntaria.

4.2. Impacto social o medioambientales

4.2.1. Se entienden como una relación no cerrada, evolutiva, tanto por el carácter voluntario que preside todo proceso por el entorno activo y cambiante en el que se mueven las organizaciones.