1. Visitas domiciliarias
1.1. La trabajadora social o la psicóloga asiste a la casa del candidato con fecha y hora previamente acordada. Debe ser concreto y puntual en las respuestas. Cuidar los detalles en cuanto aseo de la vivienda, orden. Algunas veces solicitan ver el clóset.
2. QUE ES
2.1. Serie de pasos para identificar el perfil de la vacante
3. OBJETIVO
3.1. Escoger entre los candidatos los mas adecuados para el cargo requeridos para la empresa
4. ETAPAS
4.1. Reclutamiento del personal
4.1.1. Interno
4.1.1.1. Empleados de la organización se postulan a la vacante la cual se va a conocer por medio de:
4.1.1.1.1. correo
4.1.1.1.2. boletines
4.1.1.1.3. pagina institucional
4.1.2. Externo
4.1.2.1. Personas externas a la empresa se vinculan a la vacante por medio de:
4.1.2.1.1. paginas de internet
4.1.2.1.2. volantes
4.2. Recepción de hojas de vida
4.2.1. Primera impresión ante una empresa la cual deberá tener algunos requisitos:
4.2.1.1. hoja de vida limpia y organizada
4.2.1.2. buena ortografia
4.2.1.3. carpeta y grapada
4.3. Desarrollo de entrevista
4.3.1. Grupal
4.3.2. Individual
4.3.3. Amplia
4.3.4. Por competencia
4.4. Pruebas psicotecnicas
4.4.1. Se presenta individual o grupal
4.4.1.1. Objetivas
4.4.1.2. Proyectivas
4.4.1.3. Expresivas
4.4.1.4. Situacionales
4.5. observación y registro de las conductas generadas por una persona a través de la aplicación de una serie de pruebas de tipo situacional, que ponen a los participantes en situaciones similares a las del puesto o rol a ocupar
4.6. Centros de valoracion
4.7. Verificación de antecedentes y referencias
4.7.1. verificación con el fin de investigar los posibles empleados y asegurarse de que sea verídica la información proporcionada por los aspirantes
4.8. Prueba de poligrafo
4.8.1. La empresa verifica que la persona esta diciendo la verdad
4.9. Examenes medicos
4.9.1. Estado de salud de la persona que va a ocupar el puesto en la empresa
4.10. Contratación
4.10.1. la persona es apta para el cargo en el a empresa