ISO 45001 /2018

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ISO 45001 /2018 por Mind Map: ISO 45001 /2018

1. CAPITULO 5: LIDERAZGO

1.1. Liderazgo y compromiso

1.2. Política de la SST

1.3. Roles, responsabilidades y autoridades en la organización

1.4. Consulta y participación de los trabajadores

2. CAP. 8 OPERACION

2.1. 8.1 Planificacion y control operacional

2.1.1. Generalidades

2.1.1.1. Establecer criterios

2.1.1.2. Mantenimiento y conservacion de la informacion

2.1.1.3. Adaptacion del trabajo a los trabajadores

2.1.2. Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST

2.1.2.1. Sustituir los procesos

2.1.2.2. Utilizar controles de ingenieria

2.1.2.3. Reorganizacion del trabajo

2.1.2.4. Control en los procesos

2.1.2.5. Utilizar equipos de EPP

2.1.2.6. Se deben implimentar controles que impacten el desempeño de SST

2.1.3. Gestión del cambio

2.1.3.1. Condiciones de trabajo

2.1.3.2. Equipos, organizacion del trabajo

2.1.4. Compras

2.1.4.1. Implementar controles para compra de productos y servicios en Sistema de SST

2.1.4.2. Contratistas

2.1.4.3. Contratacion externa

2.2. 8.2 Preparación y respuesta ante emergencias

3. CAP 10. MEJORA

3.1. 10.1 Generalidades: Determinar e implementar acciones

3.2. 10.2. Incidentes, no conformidades y acciones correctivas

3.2.1. a. Reaccionar oportunamente: Corregir y tomar acciones

3.2.2. b. Evaluar (trabajadores y partes interesadas) la necesidad de acciones correctivas

3.2.3. c. Revisar Evaluaciones de Riesgos

3.2.4. d. Determinar e implementar acciones (Jerarquía de controles-Gestión del Cambio)

3.2.5. e. Evaluar riesgos de peligros nuevos o modificados

3.2.6. f. Revisar eficacia

3.2.7. g. Hacer cambios si se amerita

3.2.8. Conservar y comunicar la información documentada

3.3. 10.2 Incidentes no conformidades y acciones correctivas

3.3.1. Tomar acciones

3.3.2. Controlar

3.3.3. Corregir

3.4. 10.3 Mejora Continua

3.4.1. Mejorar el desempeño del SST

3.4.2. Participacion de los trabajadores

4. RUC

4.1. 1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIA

4.1.1. 1.1. Políticas de SSTA

4.1.1.1. Describe la naturaleza de la organización

4.1.1.2. Divulgada, publicada y revisada

4.1.1.3. Incluye compromiso SSTA

4.1.2. 1.2. Elementos Visibles del Compromiso Gerencial

4.1.2.1. Reunión Gerencial

4.1.2.2. Inspección Gerencial

4.1.2.3. Revisión Gerencial

4.1.3. 1.3. Objetivos y Metas

4.1.3.1. Cuantificable

4.1.3.2. Alcanzables pero retadores

4.1.3.3. Definir indicadores

4.1.4. 1.4. Recursos

4.1.4.1. Presupuesto

4.1.4.2. Representante de la alta dirección

4.1.4.3. Personal calificado

4.2. 2. DESARROLLO Y EJECUCION DEL SG-SSTA

4.2.1. 2.1. Documentación

4.2.1.1. Manual del SSTA

4.2.1.2. Documentos

4.2.1.3. Registros

4.2.2. 2.2. Requisitos Legales y de otra índole

4.2.2.1. Identificación

4.2.2.2. Plan de cumplimiento

4.2.2.3. Actualización de matriz legal

4.2.2.4. Revisión de cumplimiento

4.2.3. 2.3. Funciones y Responsabilidades

4.2.3.1. Documentar

4.2.3.2. Comunicar

4.2.3.3. Evaluación de desempeño

4.2.3.4. Rendición de cuentas

4.2.4. 2.4. Competencias

4.2.4.1. Educación

4.2.4.2. Experiencia

4.2.4.3. Entrenamiento

4.2.5. 2.5. Capacitación y Entrenamiento

4.2.5.1. Necesidades de entrenamiento

4.2.5.2. Registros de personal capacitado

4.2.5.3. Evaluación de efectividad de capacitaciones

4.2.6. 2.6. Programa de Inducción y Reinducción en SSTA

4.2.6.1. Al 100% de los trabajadores

4.2.6.2. Evaluación de efectividad

4.2.7. 2.7. Motivación, Comunicación, Participación y Consulta

4.2.7.1. Lograr participación

4.2.7.2. Mecanismos para difundir

4.2.7.3. Plan de comunicaciones

4.3. 3. ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO EN EL SG-SSTA

4.3.1. 3.1. Identificación de Peligros, Aspectos Ambientales, evaluación, Valoración Y Determinación de Control de Riesgos E Impactos. (Gestión del Riesgo).

4.3.1.1. Autorreporte de condiciones de trabajo y salud

4.3.1.2. Gestión del Cambio

4.3.2. 3.2. Tratamiento del riesgo

4.3.2.1. 3.2.1. Administración de contratistas y proveedores.

4.3.2.2. 3.2.2. Visitantes, comunidad y autoridad

4.3.2.3. 3.2.3. Programas de gestión de Riesgos

4.3.2.4. 3.2.4. Salud en el Trabajo

4.3.2.4.1. Evaluaciones Médicas Ocupacionales

4.3.2.4.2. Actividades de Promoción y Prevención en Salud

4.3.2.4.3. Registros y Estadísticas en Salud

4.3.2.4.4. Programas de vigilancia epidemiológica

4.3.2.5. 3.2.5. Ambientes de trabajo

4.3.2.5.1. Estudios Ambientales

4.3.2.5.2. Identificación de los riesgos compartidos y sus implicaciones

4.3.2.5.3. Medidas de Control

4.3.2.6. 8. Análisis de los registros de Accidente e incidentes laboral y enf laboral.

4.3.2.7. Identificación de Aspectos Ambientales, Valoración y determinación de controles de los impactos

4.3.2.8. 3.2.6. Seguridad en el Trabajo

4.3.2.8.1. Estándares y Procedimientos

4.3.2.8.2. Programa de Mantenimiento de Instalaciones y Equipos

4.3.2.8.3. Estado de equipos y herramientas

4.3.2.8.4. Elementos de Protección Persona

4.3.2.8.5. Productos Químicos (Productos Finales, Intermedios y Materias Primas)

4.3.2.9. 4.2. Auditorías Internas al Sistema de Gestión-SSTA

4.3.2.10. 3.2.7. Planes de Emergencia

4.3.2.10.1. Plan estratégico

4.3.2.10.2. Plan operativo

4.3.2.10.3. Plan Informático

4.3.2.11. 3.2.8. Gestión ambiental

4.3.2.11.1. Estándares y Procedimientos

4.3.2.11.2. Plan de Gestión de Materiales, Productos, Servicios y Residuos

4.3.2.11.3. Plan de Gestión de agua y energía

4.3.2.11.4. Programas de gestión ambiental

4.4. 4. EVALUACION Y MONITOREO

4.4.1. 4.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo y ambientales, y Enfermedades Laborales

4.4.2. 4.3. Acciones Correctivas y Preventivas

4.4.3. 4.4. Inspecciones en -SSTA

4.4.4. 4.5. Seguimiento a los requisitos legales

4.4.4.1. Requisitos legales y de otra índole

4.4.4.2. Afiliación al Sistema de Seguridad Social

4.4.4.2.1. ARL

4.4.4.2.2. EPS

4.4.4.2.3. AFP

4.4.4.3. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

4.4.4.4. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

4.4.4.5. Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo

4.4.4.6. Desempeño Social

4.4.4.7. Relaciones Empresas – Trabajadores (Relaciones Laborales) - Trabajo Infantil

4.4.5. 4.6 Medición y Revisión de los Progresos

4.4.5.1. Medidas cuanti-cualitativas

4.4.5.2. Medidas proactivas de desempeño

4.4.5.3. Medidas reactivas

5. CAPITULO 4: LA ORGANIZACIÓN Y SU CONTEXTO

5.1. Compresión de la Organización y de su contexto

5.2. Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas

5.3. Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST

5.4. Sistema de gestión de la SST

6. CAPITULO 6: PLANIFICACIÓN

6.1. Acciones para abordar riesgos y oportunidades

6.1.1. Identificación de peligro, evaluación, valoración y determinación de controles de riesgos

6.2. Objetivos de la SST y planificación para lograrlos

7. CAPITULO 7: SOPORTE

7.1. Recursos

7.2. Competencia

7.3. Toma de conciencia

7.4. Comunicación

7.5. Información documentada

8. DECRETO 1072/2015

8.1. Articulo 2.2.4.6.8 Obligacion de los empleadores.

8.1.1. 1. definir y divulgar las politicas de SST.

8.1.2. 2. Asignar y comunicar responsabilidades

8.1.3. 3. Rendición de cuentas al interior de la empresa.

8.1.4. 4. Definición de recursos.

8.1.5. 5. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.

8.1.6. 6. Gestión de los peligros y riesgos.

8.1.7. 7. Plan de trabajo SST

8.1.8. 8. Promoción y prevención de riesgos laborales.

8.1.9. 9. Participación de los trabajadores.

8.1.10. 10. Dirección de SST en la empresa.

8.1.10.1. 10.1. Planear- organizar dirigir y desarrollar SG-SST.

8.1.10.2. 10.3 Promover participación de todos los miembros de la empresa.

8.1.10.3. 10.2 Informar a la alta direccion.

8.1.11. 11. Integración.

8.2. Articulo 2.2.4.6.9 Obligaciones de las aseguradoras de Riegos laborales.

8.3. Articulo 2.2.4.6.10 Responsabilidad de los trabajadores.

8.3.1. 1. Cuidado de su salud.

8.3.2. 2. Suministrar información veraz de su estado de salud.

8.3.3. 3. Cumplir normas y reglamentos de SST.

8.3.4. 4. Informar oportunamente los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

8.3.5. 5. Participar en las actividades de capacitación.

8.3.6. 6. Participar y contribuir al conocimiento de los objetivos.

8.4. Articulo 2.2.4.6.11 Capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

8.4.1. 1. El programa de capacitación SST debe ser revisado 1 vez al año conjunto con el Comité paritario y la alta dirección, para identificar acciones de mejora.

8.4.2. 2. Las capacitaciones deben ir dirigida a todo el personal de ingreso a una empresa independientemente de su tipo de contratación.

8.5. Articulo 2.2.4.6.13 Conservación de los documentos

8.6. Articulo 2.2.4.6.14 Comunicación

8.7. Articulo 2.2.4.6.15 Identificación de peligro y evaluación de los riegos.

8.8. Articulo 2.2.4.6.16 Evaluacion incial del SG-SST

8.8.1. - Normatividad vigente-identificación y evaluación de peligros- identificación de amenazas e identificación de medidas- evaluación de efectos de medidas implementadas-Incumplimiento del programa de capacitación (inducción y reinduccion)- Evaluación de puestos de trabajo SVE- Descripción de condiciones de salud- seguimiento a indicadores-

8.9. Articulo 2.2.4.6.17 Planificacion

8.9.1. Debe aportar

8.9.1.1. Cumplimiento de la legislación nacional

8.9.1.2. Fortalecimiento de los compoenentes.

8.9.1.3. Mejora continua de los resultados

8.9.2. Debe permitir

8.9.2.1. Definir prioridades

8.9.2.2. Definir objetivos

8.9.2.3. Definir indicadores

8.9.2.4. Definir recursos financieros

8.10. Articulo 2.2.4.6.18 Objetivos del SG-SST

8.10.1. 1. Claros- medibles-cuantificables- tener metas difinidas.

8.10.2. 2. Deben ser adecuados con la actividad económica de la empresa- el tamaño y las características.

8.10.3. 3. Ser coherentes con el plan de trabajo anual.

8.10.4. 4. Ser compatible con el cumplimiento de la normatividad.

8.10.4.1. Establecer plan de trabajo anual

8.10.5. 5. Estar documentado y ser comunicado.

8.10.6. 6. Ser revisado y evaluado una vez al año o actualizado si es necesario.

8.11. Articulo 2.2.4.6.19 Indicadores del sistema.

8.11.1. 1. Definir el indicador

8.11.2. 2. Interpretación del indicador

8.11.3. 3. Limites o valor del indicador

8.11.4. 4. Método para el calculo

8.11.5. 5. Fuente de información para el calculo

8.11.6. 6. Periodicidad para el reporte

8.11.7. 7. Personas que deben conocer el resultado

8.12. Articulo 2.2.4.6.20 Indicadores que evaluan la estructura SG-SST

8.12.1. 1. Politicas SST

8.12.2. 2. Objetivos y metas

8.12.3. 3. Planes de trabajo anuela ys u cronograma

8.12.4. 4. Asignación de responsabilidades

8.12.5. 5. Asignación de recurso humano- Fisico y finanaciero

8.12.6. 7. Conformación y fundamentos del comité paritario

8.12.7. 8. Documentos que soporten el sistema.

8.12.8. 9. Existencia de un procedimiento para efectuar diagnostico de las condiciones de salud.

8.12.9. 10. Existencia de plan de prevención y atención a emergencia

8.12.10. 11. Definición de un plan de capacitación.

8.13. Articulo 2.2.4.6.21 Indicadores que evalúan el proceso SG-SST

8.13.1. 1. Evaluación inicial

8.13.2. 2. Ejecución del plan de trabajo

8.13.3. 3. Ejecución del plan de capacitación

8.13.4. 4. Intervención de los peligros identificados y riegos priorizados

8.13.5. 5. Evaluacion de las condiciones de salud

8.13.6. 6. Ejecución de las acciones correctivas, preventivas y de mejora de Accidentes- incidentes y enfermedad laboral.

8.13.7. 7. Ejecución del cronograma.

8.13.7.1. 6. Definicion del metodo para identificar peligros y evaluar riegos

8.13.8. 8. Desarrollo del programa de vigilancia epodemiologica.

8.13.9. 9. Cumplimiento de reportes de accidentes- incidentes y enfermedad laboral.

8.13.10. 10. Registro estadístico de Enfermedad laboral- Accidentes e incidentes de trabajo y ausentismo por enfermedad.

8.13.11. 11- Ejecución para el plan de prevención y atención de emergencia.

8.13.12. 12. Estrategia de consrvacion de ducumentos.

8.14. Articulo 2.2.4.6.22 Indicadores que evalúan el resultado SG-SST

8.14.1. 9. Análisis de implementanción de control de peligros identificados y riegos priorizados.

8.14.2. 2. Cumplimiento de objetivos

8.14.3. 3. Cumplimiento de plan de trabajo

8.14.4. 6. Cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiologica.

8.14.5. 4. Evaluacion de las no confprmidades

8.14.6. 5. Evaluación de las acciones correctivas, preventivas y de mejora para accidentes e incidentes laborales y enf laboral

8.14.7. 1. Cumplimiento de requisitos normativos.

8.14.8. 7. Evaluación de los resultados de los programas.

8.14.9. 10. Evaluación del cumplimiento del cronograma e indicadores ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica.

8.15. Art. 2.2.4.6.23 Gestión de los peligros y riesgos.

8.15.1. Adoptar métodos para la PREVISIÓN, EVALUACIÓN y CONTROL de los peligros y riesgos.

8.16. Art. 2.2.4.6. 24 Medidas de prevención y control.

8.16.1. ELIMINACIÓN DE PELIGROS Y RIESGO

8.16.2. SUSTITUCIÓN: reemplazar riesgos

8.16.3. CONTROLES DE INGENIERÍA: medidas técnicas para el control del peligro/riesgo desde su origen

8.16.4. CONTROLES ADMINISTRATIVAS: reducir tiempo de exposición

8.16.5. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVO (el empleador debe dotarlas )

8.16.6. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Y DE SALUD DEL TRABAJADOR

8.16.7. CORREGIR CONDICIONES INSEGURAS

8.17. Art. 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

8.17.1. Se debe tener en cuenta todo trabajador independiente de su forma de contratación y todo el personal externo en general; y crear un plan de Prevención, preparación y respuesta ante emergencias con los siguientes aspectos:

8.17.1.1. Identificación de las posibles amenazas

8.17.1.2. Identificación de recursos disponibles

8.17.1.3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa

8.17.1.4. Diseñar e implementar procedimientos para la prevención y control de amenazas

8.17.1.5. Asignar recursos necesarios

8.17.1.6. Realizar simulacros 1 vez al año

8.17.1.7. Conformar y capacitar a los BRIGADISTAS

8.17.1.8. Desarrollar planes de ayuda mutua

8.18. Art. 2.2.4.6.26 Gestión del cambio.

8.18.1. Implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que genere:

8.18.1.1. Cambios Internos

8.18.1.2. Cambios externos

8.19. Art. 2.2.4.6.27 Adquisiciones

8.20. Art. 2.2.4.6.28 Contratación

8.20.1. Garantizar el cumplimientos de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, mediante:

8.20.1.1. La verificación del cumplimiento de la afiliación a ARL.

8.20.1.2. informar a los trabajadores de los posibles Peligros y Riesgos expuestos en su labor.

8.20.1.3. Instruir a los trabajadores de reportar de manera oportuna de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante su contratación.

8.21. Art. 2.2.4.6.29 Auditoria de cumplimiento del SG-SST

8.21.1. Realizar auditorias internas anuales, planificadas con el Comité Parietario

8.22. Art. 2.2.4.6.30 Alcance de la auditoria de cumplimiento del SG-SST

8.22.1. Cumplimiento de las políticas de SST

8.22.2. Resultados de Indicadores

8.22.3. Participación de Trabajadores

8.22.4. Planificación y desarrollo de SG-SST

8.22.5. Alcance y aplicación de SG-SST

8.22.6. Auditorias

8.22.7. Evaluación por alta dirección

8.23. Art. 2.2.4.6.31 Revisión por la alta dirección

8.23.1. Este debe ser por lo menos 1 vez al año y divulgado por el COPASST

8.23.2. Resivasr si se alcanzaron obj. y metas

8.23.3. Cumplimiento del plan de trabajo anual

8.23.4. Analizar la suficiencia de los recursos asignados

8.23.5. Analizar las necesidades de cambios en el SG-SST

8.23.6. identificar ausentismos por causas de SG-SST

8.23.7. identificar programas de Rehabilitación de la salud de los trabajadores

8.24. Art. 2.2.4.6.32 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

8.24.1. Debe realizase de acuerdo a la Resolución 1401 de 2007

8.25. Art. 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas.

8.25.1. Garantizar estas acciones con base a los resultados de la medición de SG-SST y auditorias. y orientadas a :

8.25.1.1. identificar y analizar las no conformidades

8.25.1.2. Aplicación Adopción y Planificación de medidas preventivas y correctivas

8.26. Art. 2.2.4.6.34 Mejora continua.

8.26.1. Mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento de los propósitos

9. CAP. 9 EVALUACION DEL DESEMPEÑO

9.1. 9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación de desempeño

9.1.1. Generalidades

9.1.1.1. Implementar seguimiento , medicion , analisis

9.1.1.2. Cumplimiento de requisitos legales

9.1.1.3. Eficacia de controles operacionales

9.1.1.4. Identificar peligros, riesgos y oportunidades

9.1.2. Evaluación del cumplimiento

9.1.2.1. Determinar frecuencia

9.1.2.2. Evaluar cumplimiento

9.1.2.3. Guardar informacion de resultados de evaluaciones de cumplimiento

9.2. 9.2 Auditoria interna

9.2.1. Implementar programas de auditoria para dar informacion al SST

9.2.2. Programa de auditoria Interna

9.2.2.1. Definir criterios

9.2.2.2. Alcance

9.2.2.3. Objetividad

9.3. 9.3 Revision por la direccion

9.3.1. La alta direccion debe revisar el sistema de gestion SST

9.3.2. Corregir

9.3.3. Requisitos legales

9.3.4. Resultados de auditoria