Entrevista Laboral

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Entrevista Laboral por Mind Map: Entrevista Laboral

1. Tipos de entrevista laboral

1.1. 1. Entrevista de preselección. Los expertos han utilizado para verificar la información del CV que ha enviado el candidato y conocer su motivación hacia el puesto de trabajo a cubrir.

1.2. 2. Entrevista de selección:

1.3. 3. Entrevista final. En la última entrevista entre candidato y empresa se resuelve la decisión final de contratar a la persona o aceptar el puesto.

2. Según su estructura:

2.1. 1.Estructurada: Basada en un marco de preguntas predeterminadas sobre la experiencia, educación, intereses personales, gustos y actividad del solicitante.

2.2. 2. Entrevista libre. Se hacen preguntas abiertas al candidato basadas en las obligaciones.

2.3. 3. Entrevista semiestructurada: Los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructuradas y preguntas abiertas.

2.4. 4.Entrevista por competencias: Mide el potencial del astirante.

3. Según el numero de personas

3.1. 1. Entrevista personal.

3.2. 2. Entrevista grupal.

3.3. 3.Entrevista de dinámica de grupo: en la que se convoca a más de un candidato para ver cómo actúan en debates, juegos o situaciones simuladas.

4. La entrevista laboral es la herramienta de selección de personal por excelencia y permite a ambas partes, conocer distintos aspectos de interés.

5. Etapas de la Entrevista

5.1. 1. Caldeamiento: Etapa Inicial , establece el carácter de la entrevista.

5.2. 2. Desarrollo de la entrevista: se caracteriza por una influencia significativa de información por parte del postulante, que desempeña un rol activo y protagónico.

5.3. 3. Conclusión y cierre: síntesis y devolución podrá ser afrontada si el entrevistador logró obtener una buena cantidad de material como para resolver dudas y formarse una opinión acerca de las características personales del candidato.

6. Tipos de preguntas

6.1. Preguntas personales:

6.2. Preguntas de experiencia:

6.3. Preguntas de comprobación:

6.4. Preguntas hipotéticas:

6.5. Preguntas de actitud y personalidad:

6.6. Preguntas sobre habilidades de primera línea o de refuerzo:

6.7. Preguntas técnicas:

6.8. Preguntas de pensamiento creativo:

6.9. Preguntas de definición

6.10. Preguntas de presión: