Entrevista Laboral

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Entrevista Laboral por Mind Map: Entrevista Laboral

1. La entrevista laboral es la herramienta de selección de personal por excelencia y permite a ambas partes, conocer distintos aspectos de interés.

2. Etapas de la Entrevista

2.1. 1. Caldeamiento: Etapa Inicial , establece el carácter de la entrevista.

2.2. 2. Desarrollo de la entrevista: se caracteriza por una influencia significativa de información por parte del postulante, que desempeña un rol activo y protagónico.

2.3. 3. Conclusión y cierre: síntesis y devolución podrá ser afrontada si el entrevistador logró obtener una buena cantidad de material como para resolver dudas y formarse una opinión acerca de las características personales del candidato.

3. Tipos de entrevista laboral

3.1. 1. Entrevista de preselección. Los expertos han utilizado para verificar la información del CV que ha enviado el candidato y conocer su motivación hacia el puesto de trabajo a cubrir.

3.2. 2. Entrevista de selección:

3.3. 3. Entrevista final. En la última entrevista entre candidato y empresa se resuelve la decisión final de contratar a la persona o aceptar el puesto.

4. Según su estructura:

4.1. 1.Estructurada: Basada en un marco de preguntas predeterminadas sobre la experiencia, educación, intereses personales, gustos y actividad del solicitante.

4.2. 2. Entrevista libre. Se hacen preguntas abiertas al candidato basadas en las obligaciones.

4.3. 3. Entrevista semiestructurada: Los entrevistadores despliegan una estrategia mixta, con preguntas estructuradas y preguntas abiertas.

4.4. 4.Entrevista por competencias: Mide el potencial del astirante.

5. Según el numero de personas

5.1. 1. Entrevista personal.

5.2. 2. Entrevista grupal.

5.3. 3.Entrevista de dinámica de grupo: en la que se convoca a más de un candidato para ver cómo actúan en debates, juegos o situaciones simuladas.

6. Tipos de preguntas

6.1. Preguntas personales:

6.2. Preguntas de experiencia:

6.3. Preguntas de comprobación:

6.4. Preguntas hipotéticas:

6.5. Preguntas de actitud y personalidad:

6.6. Preguntas sobre habilidades de primera línea o de refuerzo:

6.7. Preguntas técnicas:

6.8. Preguntas de pensamiento creativo:

6.9. Preguntas de definición

6.10. Preguntas de presión: