¿SU EMPRESA ESTÁ USANDO ÉTICA MENTE LA INFORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS?

1. Obtener directrices de su cómite de regulación

1.1. Cada empresa han ido formando cómites para ayudar y proteger la información del trabajador

2. Compartir el asesoramiento con su equipo, y fomentar mejores prácticas

2.1. Conforme los colaboradores irán laborando ellos reciben orientaciones, información para las mejoras de la empresa por su respectiva información

3. Solicitar retroalimentación

3.1. Los gerentes en sus empresas deben crear un espacio para hablar de ética con sus colaboradores y puedan maximizar la transparencia minimizando los peligros de caso de informantes

4. ARGUMENTOS

4.1. Kon leong usa como argumento la palabra del juez Potter Stewart comentando sobre diferenciar lo que es ética entre el derecho de hacer y lo que es correcto de hacer.

5. CONCLUSIONES

5.1. Las dos llegan a tener mucha coherencia confome al manejo de la información de los colaboradores y de la empresa

6. Potter Stewart

6.1. Ética es saber la diferencia entre lo que tenemos el derecho de hacer y lo que es correcto de hacer.

7. Entender la zona de confort de su empresa y la privacidad

7.1. Cada empresa y país tiene su su propia su cultura y definición de es decir que cada información brindada por un colaborador que brinda al entrar a una empresa debe ser confidencial .

8. TESIS

8.1. En lo respecto al tema puedo llegar a estar de acuerdo conforme a la información por lo que se ha visto casos de robos de información tanto del personal como de los gerentes ó brindar datos personas desconocidas causando daños tanto personales como perjuicios en la empresa.

9. CONTRA ARGUMENTOS

9.1. Las empresas al contratar a alguien deben darle el reglamento a leer que sería el código de ética de la empresa así se pueda tener los puntos claves y respetar según lo acordado. La ética en las empresas de hoy

10. RECOMENDACIONES

10.1. Que se maneje mejor la información de los colaboradores y de la empresa a traves de charlas dinámicas.