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LABORAL 2 por Mind Map: LABORAL 2

1. PIRÁMIDE DEL DERECHO DE TRABAJO FALTA

1.1. OIT

1.2. Constitución Política

1.3. Estatuto

1.4. Contrato de Trabajo

1.5. Reglamento Interno de Trabajo

2. PILA = Planilla Única Integral

2.1. Con este se paga:

2.2. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

2.2.1. SALUD

2.2.1.1. cubre

2.2.1.1.1. Maternidad y Enfermedad

2.2.2. ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES (ARL)

2.2.2.1. Riesgos Laborales

2.2.2.1.1. dependiendo del riesgo corresponde pagar a:

2.2.2.1.2. clasificación y tipos de riesgos

2.2.2.1.3. ENFERMEDADES PROFESIONALES

2.2.3. PARAFISCALES

2.2.3.1. cubre

2.2.3.1.1. Recreación

2.2.4. PENSIONES

2.2.4.1. Invalidez, Vejez y Muerte

2.2.4.1.1. corresponde pagar a:

2.2.4.2. VEJEZ-Régimenes

2.2.4.2.1. RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA (PÚBLICO)

2.2.4.2.2. RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL (RAIS) (PRIVADO) Ley 100 de 1993 entra a regir el 1ro de abril de 1993

2.2.4.2.3. Una persona se puede pasar de régimen a régimen cada 5 años. La filiación es una. Y no antes de 10 años del cumplimiento de la edad.

3. UGPP (Unidad administrativa de gestión de Pensiones y Parafiscales)

3.1. CARACTERISTICAS

3.1.1. 1.Tiene cobro coactivo. 2.Creada como entidad pública adscrita al ministerio de hacienda y crédito público.

3.1.1.1. FUNCIONES

3.1.1.1.1. 1.Reconocimiento de derechos pensionales. 2. Ejercer actuaciones relacionadas con reconocimiento de estos derechos. 3. Administración de bases de datos, nominas, archivos y asignaciones del gobierno nacional. 4.Seguimiento, colaboración y determinación de la adecuada y oportuna liquidación y pago de aportes parafiscales.

4. SALARIO = INGRESO BASE DE COTIZACIÓN

4.1. ¿para qué sirve?

4.1.1. Es lo que se tiene en cuenta para cotizar a la seguridad social para cubrir SSS. Ej. Si tengo un salario alto, cotizo más y así tendré una mejor pensión.

4.2. ¿qué es?

4.2.1. Es lo que le paga empleador al trabajador que tiene carácter retributivo y oneroso. Es contraprestación directa al servicio.

4.2.1.1. NO todo pago constituye salario

4.2.1.1.1. SI CONSTITUYE SALARIO:

4.2.1.1.2. NO CONSTITUYE SALARIO:

4.3. TIPOS DE SALARIO:

4.3.1. 1. SALARIO MÍNIMO

4.3.1.1. Aspectos importantes

4.3.1.1.1. 1.Es para la canasta familiar: los productos están exentos de IVA. Básico para vivir. 2. Es el mínimo vital. 3. Lo pacta el gobierno nacional, los trabajadores y empresarios.

4.3.2. 2. SALARIO INTEGRAL. Ley 50 de 1990.

4.3.2.1. Requisitos:

4.3.2.1.1. 1. Tiene que ser por escrito.

4.3.2.1.2. 2. No puede ser inferior a 10 SMLMV + un 30% de factor prestacional (se entiende añadido el factor prestacional)

4.3.2.2. EXCEPCIÓN

4.3.2.2.1. Un salario integral de 3 salarios mínimos que se le da a los trabajadores de puerto, y se supone que en integral.

4.3.3. 3.SALARO EN ESPECIE Ley 50 de 1990 Artículo 16.

4.3.3.1. ¿cuánto del salario se puede recibir en especie?

4.3.3.1.1. Salario mínimo es hasta el 30%.

4.3.3.1.2. Si es más el salario (más del mínimo), es hasta el 50%. Sigue siendo salario, no se descuenta para la cotización.

4.3.3.2. Aspectos importantes:

4.3.3.2.1. Lo recibe tanto el trabajador y la familia.

4.3.4. 4. SALARIO A DESTAJO

4.3.4.1. ¿qué es?

4.3.4.1.1. Es el que se paga por obra o labor ejecutada.

4.3.4.2. ¿cómo se paga?

4.3.4.2.1. Hay que cuantificar la obra que se hace, si el trabajador cumple horarios y no cumplo la labor pero si el horario, tiene que pagar mínimo el salario mínimo.

4.3.4.3. ¿cómo se liquida?

4.3.4.3.1. La liquidación es lo que se hizo en el mes. Mínimo el mínimo si cumple horario. Es un trabajo normal con todas las prestaciones.

5. CONTRATO DE TRABAJO

5.1. Tipos de contrato de trabajo:

5.1.1. Según su Modalidad

5.1.1.1. Contratos Verbales

5.1.1.1.1. En materia laboral el simple acuerdo de voluntades en los 3 elementos, da lugar a un contrato de trabajo. Donde, como, cual es tu remuneración etc.

5.1.1.2. Contrato Escrito

5.1.1.2.1. Cuando va firmado por las partes y según el Artículo 132 hay cosas en laboral que si tiene que ser pro escrito

5.1.2. Según su duración

5.1.2.1. Contrato a término indefinido

5.1.2.1.1. Tiene fecha de iniciación peor no de terminación. Si lo quiero dar pro terminado debo avisar con 30 días de antelación a su terminación si es con justa causa y si es sin justa causa va con una indemnización.

5.1.2.1.2. Puede ser verbal o escrito. No requiere ninguna solemnidad Puede tener periodo de prueba si es por escrito

5.1.2.2. Contrato a término fijo

5.1.2.2.1. Va a tener una fecha de iniciación y una fecha de finalización y tengo que avisar que no lo voy renovar si con antelación de 30 días

5.1.2.2.2. Es un contrato que TIENE que ser por escrito Su duración máxima es de 3 años.El contrato a termino fijo nunca se vuelve indefinido

5.1.2.3. Contrato accidental u ocasional

5.1.2.3.1. Su duración es no mayor a un mes. Si pasa de un mes ya no es accidental. Tiene que ser hasta de 30 dias. Sin actividades diferentes a la habitual del empleador.

5.1.2.3.2. Tienen prestaciones sociales proporcionales

6. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

6.1. sujetos que intervienen

6.1.1. CONTRATANTE

6.1.2. CONTRATISTA

6.2. características

6.2.1. Es de origen civil

6.2.2. No hay subordinación

6.2.3. No hay cumplimiento de horario

6.2.4. No hay prestaciones sociales

6.2.5. Se recibe honorarios

6.3. ¿cómo se cotiza al sistema de Seguridad Social?

6.3.1. El aporte lo hace el contratista y es sobre el 40% del valor del contrato

6.3.2. El ingreso base a cotización no puede ser inferior a un salario mínimo ni superior a 25 salarios mínimos.

7. PRESTACIONES SOCIALES

7.1. ¿qué son?

7.1.1. El trabajador tiene derecho a otras prestaciones sociales por ley, o sea son irrenunciables y hay que seguirlas y pagarlas como dice la norma.

7.1.1.1. ¿cuáles son?

7.1.1.1.1. 1.CESANTÍAS

7.1.1.1.2. 2.INTERESES A LAS CESANTÍAS

7.1.1.1.3. 3. PRIMAS LEGALES

7.1.1.1.4. 4.VACACIONES

7.1.1.1.5. 5.AUXILIOS (en algunos casos)

7.2. ¿cómo se liquidan las prestaciones sociales?

7.2.1. Depende del régimen que tomemos

7.2.1.1. Decreto 2351 de 1965

7.2.1.1.1. Se liquidaba teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador. Aquí cesantías estaban a cargo del empleador.

7.2.1.1.2. se liquida así:

7.2.1.2. Ley 50 de 1990

7.2.1.2.1. Se liquidaba teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador.

7.2.1.2.2. Si tengo un contrato laboral antes del 1 enero del 91, y me paso al régimen de cesantías de la ley 50, para indemnización será ya la de la ley 50 y no la de anterior. *Aplica a relación laboral que comience el 1 de enero del 91.

7.2.1.2.3. se liquida así:

7.2.1.3. Ley 789 de 2002

7.2.1.3.1. Se liquida teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador y su salario.

7.2.1.3.2. Todo el que tenga contrato a partir de la vigencia dela ley Diciembre del 2002, va a tener una indemnización así.

7.2.1.3.3. se liquida así:

8. FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

8.1. ¿qué es?

8.1.1. Cuando hablábamos a lo que no constituye salario los pactos no constitutivos del salario sirven para sacar esto del salario.

8.1.2. No se tienen entonces en cuenta en el pila ni en las prestaciones sociales.

8.1.3. Esto es legal. El empleador puede flexibilizar salario siempre y cuando sea no constitutivo de salario.

8.1.4. Solo se puede flexibilizar hasta un 40% del salario.

9. TELETRABAJO

9.1. ¿qué es?

9.1.1. Es llevar la labor como si fuera un 3ro desde la casa pero con la misma subordinación y dependencia porque sigue existiendo relación laboral.

9.2. características:

9.2.1. 1.Rotacion de funciones dentro de la misma empresa.

9.2.2. 2. Posibilidad de despidos con bajos costos.

9.2.3. 3. Nuevas formas de conciliación.

9.2.4. 4. Equilibrio entre la vida laboral y profesional.

9.3. ventajas:

9.3.1. 1. Incremento de productividad en el rendimiento de trabajado.

9.3.2. 2. Reducción de estrés del trabajador.

9.3.3. 3. Mayor comodidad para el trabajador.

9.3.4. 4. Periodos de licencia de maternidad mas extensos.

9.3.5. 5. Aumento de la motivación y satisfacción de los empleadores.

9.4. desventajas:

9.4.1. 1. No cuenta el trabajador con estabilidad laboral a largo plazo.

9.4.2. 2. Puede provocar indisciplina.

9.4.3. 3. Diminución salarial.

9.4.4. 4. Control de horarios.

9.5. tipos de tele trabajadores:

9.5.1. 1.El autónomo se vale de las tics (tecnología) para el desarrollo de sus trabajadores.

9.5.2. 2. El suplementario suplementario que pueden tener dos días por fuera.

9.5.3. 3. El trabajador móvil. (Ej. call center)

10. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

10.1. ¿qué es?

10.1.1. Son empresas que van a prestar sus servicios a un 3ro beneficiario.

10.1.2. Debemos identificar que hay un contrato entre la empresa de servicios temporales y el tercero. (contrato de prestación de servicios)

10.1.3. Entre el trabajador y la empresa de servicios temporales hay un contrato de trabajo.

10.2. algunas caracteristicas son:

10.2.1. Tienen personería jurídica.

10.2.2. Se deben expedir por Escritura Pública.

10.2.3. Debe tener un reglamento interno de trabajo.

10.2.4. Debe presentar los modelos de contrato que celebre con los trabajadores y con la empresa usuraria. Hay que presentarlo al Ministerio de Trabajo.

10.2.5. La EST siempre responde, la empresa (3ro beneficiario) nunca responde al trabajador.

10.2.6. Se diferencia del contrato de prestación de servicios por el TIEMPO.

10.3. categorías de trabajadores

10.3.1. Trabajadores de planta.

10.3.1.1. Son todos los que desarrollan las actividades en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales.

10.3.2. Trabajadores en misión:

10.3.2.1. Son los que salen y envían a empresas de servicios temporales a las dependencias de sus usuarios (la empresa usuaria) a cumplir tareas de servicios contratados por este.

10.3.2.2. Tienen obligaciones y derechos dentro de los cuales esta tener un salario equivalente al que tenga la empresa usuaria.

10.4. prohibiciones

10.4.1. Cuando se trate de labores ocasiones accidentales o transitoria usuaria de servicio de empresas temporales solo pueden contratar en los casos del Art 6 del Código Sustantivo del trabajo. Contratos menos de un mes.

10.4.2. Cuando requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad.

10.4.3. Para atender incrementos en la producción, transporte, las ventas de productos, períodos estacionales etc por un término de 6 meses.

10.4.3.1. Prorrogable por 6 meses mas. Siempre el término es de 6 mes prorrogable por 6 meses mas. El trabajador temporalmente puede estar por UN AÑO. Mínimo cualquiera, pero se puede prorrogar máximo por 6 meses.

10.4.3.1.1. Si llega al año lo tengo que vincular o terminar la relación con la EST.

10.5. ¿cuando tienen sanciones?

10.5.1. 1.Tienen mulas, cualquier empresa que ejerza servicios de esto sin serlo puede ser multadas.

10.5.2. 2. Cuando contraten servicios temporales con empresa no autorizadas para desarrollar esta actividad.

10.5.3. 3. Cuando incumple sus obligaciones.