ideas para involucrar a la alta dirección en el proceso de cambio de la empresa

1. reconocer

1.1. los altos directivos deben adoptar su papel de líderes.

2. compartir experiencias

2.1. organizar reuniones con directivos exitosos.

3. leer

3.1. artículos en revistas prestigiadas sobre directores de empresas exitosas.

4. asesorarse

4.1. personas que hablen claro sobre valores como la humildad, etc.

5. identificar

5.1. ¿cuales son las cosas importantes y cuales son las urgentes?

6. entender

6.1. ¿qué se puede esperar del proceso de cambio?

7. desarrollar

7.1. ideas de compromiso de los directivos con el personal para el proceso de cambio.

8. evidenciar

8.1. el porqué se necesita el cambio.

9. proporcionar

9.1. información de primera mano.

10. adecuar

10.1. necesidad de resultados a corto plazo para la alta dirección.

11. constancia

11.1. "mas vale paso que dure y no trote que canse".

12. formar

12.1. grupos de apoyo con personas comprometidas y convencidas del cambio.

13. crear

13.1. competencia sana entre directores exitosos.