COMPROMISO LABORAL

1. Las personas comprometidas son generosas, ayudan a los demás y contribuyen a crear un clima laboral positivo. Promueven el compromiso de otros.

2. Un empleado comprometido proyecta sus energías para conseguir su propósito, aquello que tiene significado para él o ella.

3. El compromiso nace del interior y aporta un extra que conduce a la excelencia, pues implica poner en juego todas las capacidades y hacer más de lo esperado.

4. El compromiso es una decisión personal (de cada empleado). Va más allá de cumplir la obligación laboral, de modo que se puede ser un buen empleado sin estar muy comprometido.

5. CLASES DE COMPROMISO

6. COMPROMISO NORMATIVO

6.1. o deber moral o gratitud que siente el trabajador que debe responder de manera recíproca hacia la empresa como consecuencia de los beneficios obtenidos (trato personalizado, mejoras laborales, etc.).

7. COMPROMISO CONTINUO

7.1. como consecuencia de la inversión de tiempo y esfuerzo que la persona tiene por su permanencia en la empresa y que perdería si abandona el trabajo.

8. COMPROMISO AFECTIVO

8.1. es decir la adhesión emocional del empleado hacia la empresa, adquirido como consecuencia de la satisfacción por parte de la Organización de las necesidades y expectativas que el trabajador siente.

9. PROBLEMATICAS CON EL INCUPLIMIENTO

9.1. EN EL MOMENTO EN EL QUE SE PRESENTE INCUMPLIMIENTO CON LOS COMPROMISOS LABORALES, SE PUEDEN PRESENTAR DISTINTAS SANCIONES, QUE AFECTARAN SERIAMENTE A LA PERSONA QUE INCUMPLE.

9.1.1. MEMORANDO A LA HOJA DE VIDA

9.1.2. SANCIONES DE SESE DE ACTIVIDAD SIN PAGO

9.1.3. EN EL MAS GRAVE DE LOS CASOS, DESPIDO