Generaciones

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Generaciones por Mind Map: Generaciones

1. Niños de la posguerra

1.1. -El rechazo al academicismo imperante.

1.2. El gusto por la estética, la cordialidad y la búsqueda de una voz personal, lo que se refiere al tono coloquial de la poesía social.

1.3. - Un tono intimista, pero de influencias románticas españolas y anglosajonas.

1.4. - Temática humana: la tónica autobiográfica, el paso del tiempo, la memoria o la infancia serán temas comunes.

1.5. La métrica más usada se usa en el uso de los versos y la silva libre, en su mayoría, sin rima.

2. Baby boomers

2.1. Una reacción de descomposición es cuando un solo compuesto se descompone en dos o más elementos o nuevos compuestos. El ácido carbónico (que se encuentra en los refrescos) se descompone para producir agua (H2O) y dióxido de carbono (CO2).

2.2. ✓ Nacidos post Segunda Guerra Mundial. El nombre de esta generación refiere al “Baby boom” –repunte en la tasa de natalidad- de esos años.

2.3. ✓ El trabajo como modo de ser y de existir: estable, a largo plazo, adictivo, no necesariamente de lo que aman hacer.

2.4. ✓ No le dediquemos mucho tiempo al ocio ya la actividad recreativa.

2.5. ✓ Las mujeres de esta generación aún se incorporan al mercado laboral. Si bien persiste el ideal de familia tradicional, se trata de romper estructuras.

3. Generacion x

3.1. Una reacción de solo desplazamiento es cuando un elemento reacciona con un compuesto y toma el lugar de otro elemento en ese compuesto. Por ejemplo, cuando el zinc reacciona con el ácido clorhídrico, produce cloruro de zinc e hidrógeno.

3.2. ✓ Según un estudio de la Universidad de Michigan, los hombres y mujeres X trabajan mucho pero logran un equilibrio, son felices con sus propias vidas.

3.3. ✓ Son los que vieron el nacimiento de Internet y los avances tecnológicos. Están marcados por grandes cambios sociales.

3.4. ✓ Cómo es una generación en la transición - se les llama Generación Perdida e incluso Generación Peter Pan- puede hacer convenientemente la relación entre la tecnología y la vida social activa "presencial": tienen una participación dentro de los eventos de su comunidad.

3.5. ✓ Son más propensos a estar empleados (seguir las órdenes de jerarquía institucional) y equilibrar la energía entre el trabajo, los hijos y el tiempo de ocio.

3.6. ✓ Son los padres de los Millennials, hacen esfuerzos adaptativos a la vertiginosidad de la generación que sigue.

4. Generación Y / Millenials

4.1. ✓ Muy adaptados a la tecnología. La vida virtual es una extensión de la vida real. Aunque se conservan algunos códigos de privacidad en relación a lo que se exponen o no en Internet (a diferencia de los Centennials, que se han repartido todo). Los millennials nacieron a principios de los '80. Los millennials nacieron a principios de los '80.

4.2. ✓ Son multitarea de hijo.

4.3. ✓ No deje la vida en el trabajo, ningún hijo "adicto al trabajo".

4.4. Los varones millennials, a favor de la cirugía estética ✓ Son emprendedores y creativos, intentan vivir de lo que aman hacer. Son idealistas. ✓ Aficionados a la tecnología del entretenimiento: usuarios de las salas de chat en los ’90 y ahora de redes de citas. Pasaron por todo: SMS, Reproductor de CD, MP3, MP4, DVD. ✓ Aman viajar, conocer el mundo, ¡y subir las fotos a las redes! ✓ Según estudios, duran en sus trabajos un promedio de dos años, a diferencia de la generación X y los "baby boomers" (más estables). Es por eso que las empresas enloquecen armando políticas de "fidelización".

5. Generación Z

5.1. ✓ Son verdaderamente “nativos digitales” (desde su niñez usa internet).

5.2. ✓ Autodidactas (aprenden por tutoriales), creativos (incorporan nuevos conocimientos y relaciones) y sobreinformados (alta propensión al consumo de información y entretenimiento).

5.3. ✓ Visitan redes que sus padres no: un ejemplo es Snapchat. Comparten contenido de su vida privada, aspiran a ser YouTubers. Su vida social pasa en un alto porcentaje por las redes

5.4. ✓ Nada de la tecnología les es ajeno.

5.5. ✓ Pasan mucho de su tiempo “frente a pantallas”. Estudios recientes aseguran que están en un promedio de cuatro veces. ✓ Su éxito se mide en “compartidos” y “me gusta”. ✓ Según un estudio realizado por The Futures Company, son más pragmáticos que los Millennials, buscan innovar con “lo que hay”. ✓ No se ha accedido a la vida laboral todavía, pero se observa que la preocupación es encontrar una vocación acorde a sus gustos, conocerse a sí mismo y aceptar las diferencias, en un mundo cada vez más globalizado.