Herramientas para el aprendizaje organizacional a nivel individual

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Herramientas para el aprendizaje organizacional a nivel individual por Mind Map: Herramientas para el aprendizaje organizacional a nivel individual

1. En la actualidad existen cambios dentro de las organizaciones y dentro de su aprendizaje como empresa.

2. La etapa post industrial o era del conocimiento: Esto genera evolución economica y ventajas competitivas.

3. Aprendizaje Individual Proceso, consciente o inconsciente, por el cual los individuos obtienen nuevo conocimiento procedente de la transformación de la información, que modifica sus perspectivas internas y en ocasiones su conducta, amplía sus habilidades y capacidades cognitivas, y mejora su comportamiento y los resultados derivados de éste.

4. El aprendizaje es un proceso que transforma la información. El aprendizaje individual tiene lugar con la intervención consciente del individuo.

5. El conocimiento tiene su origen aprendizaje y espiral del conocimiento. El primero transforma la información. Mientras que el segundo conecta la epistemología en concocimiento Tácito y explícito.

6. La gestión de Recursos humanos es un factor influyente en la capacidad de la organización, para generar concocimiento y aprender.

7. FACTORES QUE AFECTAN Personalidad Conocimientos y habilidades Educación Valores y creencias culturales Emociones/ sentimientos Experiencia Capacidad de aprender Capacidad mental e intelectual Memoria necesidad de aprender Actitud hacia la actualización de objetivos de aprendizaje Habilidad comunicación Motivación Edad

8. Las herraqmientas son : Metafora Intuición Tecnología

9. El concocimiento creado modfica las perspectivas internas. Las capacidades del individuo pasan al concocimiento creado.

10. La contribución del aprendizaje individual es un pilas para el aprendizaje organizacional.