Herramientas para el aprendizaje organizacional a nivel individual

1. Aprendizaje Individual Proceso, consciente o inconsciente, por el cual los individuos obtienen nuevo conocimiento procedente de la transformación de la información, que modifica sus perspectivas internas y en ocasiones su conducta, amplía sus habilidades y capacidades cognitivas, y mejora su comportamiento y los resultados derivados de éste.

2. El conocimiento tiene su origen aprendizaje y espiral del conocimiento. El primero transforma la información. Mientras que el segundo conecta la epistemología en concocimiento Tácito y explícito.

3. La gestión de Recursos humanos es un factor influyente en la capacidad de la organización, para generar concocimiento y aprender.

4. Las herraqmientas son : Metafora Intuición Tecnología

5. El concocimiento creado modfica las perspectivas internas. Las capacidades del individuo pasan al concocimiento creado.

6. En la actualidad existen cambios dentro de las organizaciones y dentro de su aprendizaje como empresa.

7. La etapa post industrial o era del conocimiento: Esto genera evolución economica y ventajas competitivas.

8. El aprendizaje es un proceso que transforma la información. El aprendizaje individual tiene lugar con la intervención consciente del individuo.

9. FACTORES QUE AFECTAN Personalidad Conocimientos y habilidades Educación Valores y creencias culturales Emociones/ sentimientos Experiencia Capacidad de aprender Capacidad mental e intelectual Memoria necesidad de aprender Actitud hacia la actualización de objetivos de aprendizaje Habilidad comunicación Motivación Edad

10. La contribución del aprendizaje individual es un pilas para el aprendizaje organizacional.