LA GERENCIA SOCIAL INDES

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LA GERENCIA SOCIAL INDES por Mind Map: LA GERENCIA SOCIAL INDES

1. a través de procesos participativos de formación de políticas que generan valor público.

2. fin es promover que las políticas y programas sociales contribuyan de forma significativa a la reducción de la desigualdad y de la pobreza, y al fortalecimiento de los estados democráticos y de la ciudadanía

3. OBJETIVO

3.1. Promover las políticas y programas sociales, para conseguir los principios o fines

4. FINES

4.1. Reducción de la desigualdad

4.2. Reducción de la pobreza

4.3. Fortalecimientos de estados democráticos

4.4. Fortalecimiento de ciudadanía

5. PREMISAS

5.1. Particularidades de la gerencia social INDES

5.1.1. Tiene un enfoque estratégico que apunta a la generación de valor público

5.1.2. Asume una postura de adaptación en las intervenciones que interviene

5.1.3. Promueve procesos de consulta, debate y deliberación como elementos para fortalecer la esfera publica

5.2. Formación de programas y políticas sociales

5.2.1. Fases del ciclo de política: Diseño, selección de opciones, implementación y evaluación

5.2.2. Características: se debe repetir para realizar ajustes permanentes, debe existir interacción entre todas sus fases con la finalidad de obtener mejores resultados

5.3. Articulación de la políticas económicas y sociales

5.3.1. Base para el desarrollo

5.3.2. Resalta la importancia de disminuir la pobreza a través del crecimiento económico y también la reducción de la desigualdad.

5.3.3. Trabaja para mejorar las capacidades del estado como medio para lograr los resultados sociales que se deseen

5.4. Provisión de servicios sociales

5.4.1. Implementación de proyectos sociales es muy importante para la generación de valor.

5.4.2. El monitoreo y la evaluación son mecanismos para conocer los avances, ayudan a el mejoramiento continuo y permiten sistematizar el aprendizaje

5.5. Importancia asignada a la dimensión de la ética del gerente social

5.5.1. Valores del gerente social: Bien común, buscar la equidad, usar de forma responsable los recursos públicos

5.5.2. Su principal compromiso es: un cambio social que genere sociedades mas equitativas, incluyentes y democráticas

6. INTERACCIÒN DE TRES CAMPOS

6.1. Desarrollo social: Campo de estudio y de práctica de las trasformaciones sociales. Evalúa causa y efecto y plan de acción para el progreso de la trasformación social

6.2. Políticas publicas: Comprende y mejora procesos de formación de políticas públicas. Fundamenta conceptos modelos y enfoques para mejorar la efectividad

6.3. Gerencia pública: Estudio de propuestas de liderazgo ejecutivo en el sector público provisión de bienes y servicios

7. CRITERIOS GUÍA PARA LA TOMA DE DECISIONES

7.1. Equidad

7.2. Eficacia

7.3. Eficiencia

8. DEFINICIÓN DE LA GERENCIA SOCIAL INDES

8.1. un campo de conocimientos y de prácticas

9. HERRAMIENTAS DE LA GERENCIA SOCIAL INDES

9.1. Análisis de escenario

9.2. Análisis de Entorno

9.3. Análisis de Problemas

9.4. Árbol de Objetivos

9.5. Análisis de Actores

9.6. Técnicas de Negocioación

9.7. Marco Lógico

9.8. Planificación Estratégica

10. Áreas Claves

10.1. Participación

10.2. Liderazgo

10.3. Concertación

10.4. Implementación

10.5. Comunicación Social

10.6. Aprendizaje Organizacional

10.7. Redes

10.8. Monitoreo y evaluación