PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE TODO EL PERSONAL

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE TODO EL PERSONAL por Mind Map: PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE TODO EL PERSONAL

1. PASO 2

2. HOJA DE VIDA

3. PASO 1

4. PASO 3

5. PASO 4

6. en el formulario diseñado por la Empresa. En esta solicitud de empleo se ampliarán los datos de la hoja de vida , inicialmente entregada al Departamento de Personal y será entregada al solicitante inmediatamente se tome la decisión de continuar con el proceso de selección de dico candidato. En la mayoría de los casos es diseñada e impresa por la empresa, dicho instrumento debe estar adecuado a los requerimientos y políticas de la organización.

7. Es un instrumento indispensable y previo para obtener información general de la persona que se va a "pre-seleccionar", buscando se ajuste a las políticas de la organización y a los requerimietos del cargo.

8. Si después de presentar la hoja de vida, el Departamento de personal la encuentra aceptable, se llama al interesado a una entrevista preliminar, con el fin de tomar una decisión acerca de él. El objetivo es seleccionar candidatos que reúnan los requisitos mínimos para desempeñar con éxito el cargo; igualmente se tiene encuenta: La presentación personal, nivel sociocultural, desenvolvimiento entre otros.

9. ENTREVISTA PRELIMINAR

10. SOLICITUD DE EMPLEO

11. Si hasta el momento no hay información negativa que descalifique al candidato, éste se envía a presentar las pruebas psicológicas, de inteligencia, aptirudes y personalidad que ser diseñan no solamente para descriir,sino también para predecir lo que una persona estará en posibilidad de hacer.

12. PASO 5

13. PRUEBA DE EMPLEO

14. El candidato, que pasa satisfactoriamente las pruebas, se encuentra en posición de aplicársele otra entrevista, lacual trata de verificar toda la información obtenida hasta el momento y reunir datos no calificados en el proceso anterior, como por ejemplo: desempeño en el último empleo.

15. ENTREVISTA DE SELECCION

16. EXAMANE MEDICO

17. APROVACION DEL JEFE INMEDIATO

18. PASO 6

19. PASO 7

20. PASO 8

21. Los principios de relaciones en línea y asesoría permiten y exigen que los candidatos deben pasar, para que sean conocidos por el jefe inmediato con miras a que él decida finalmente su aceptación o rechazo.

22. Esta es la última etapa del proceso de selección de personal, antes de llevar acabo la contratación.

23. CONTRATACION Y AFILIACION

24. SE HACE DESPUES DE PASAR TODOS EL PROCESO Y ES ACPETADO EN LA EMPRESA, LO CUAL INMEDIATAMENTE SE HACE EL CONTRATO Y SE AFILIA AL SISTEMA DE SEGURIDAD NACIONAL.