CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

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CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO por Mind Map: CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

1. DEFINICIÓN

1.1. La jornada: es el tiempo que una persona trabaja en una relación laboral en las 24 horas del día o durante la semana.

1.2. Jornada continua: es la jornada que no tiene pausas para tomar los alimentos ni descansar.

1.3. Jornada diurna: en ella el trabajador presta sus servicios en cualquier momento entre las 6:00 AM y las 7:00 PM.

1.4. Jornada Fraccionada: En ella, el trabajador tiene oportunidad de tomar un descanso de mas de media hora de manera que puede retirarse del lugar de trabajo y disponer de ese tiempo en forma totalmente libre.

1.5. Jornada Ordinaria: cantidad de horas que se realiza el trabajo, sin exceder los limites establecidos por la ley, ni los que el trabajador y patrono hubieren acordado previamente.

2. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

2.1. Art. 38 CN El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones.

2.1.1. DERECHOS

2.1.1.1. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no excederá de ocho horas; y la semana laboral, de cuarenta y cuatro horas.

2.1.1.2. El máximo de horas extraordinarias para cada clase de trabajo será determinado por la ley.

2.1.1.3. La jornada nocturna y la que se cumpla en tareas peligrosas o insalubres, será inferior a la diurna y estará reglamentada por la ley. La limitación de la jornada no se aplicará en casos de fuerza mayor.

2.1.1.4. Las horas extraordinarias y el trabajo nocturno serán remunerados con recargo Legal.

2.1.1.5. Los menores de catorce años, y los que habiendo cumplido esa edad sigan sometidos a la enseñanza obligatoria en virtud de la ley, no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo.

2.1.1.6. Los menores de catorce años, y los que habiendo cumplido esa edad sigan sometidos a la enseñanza obligatoria en virtud de la ley, no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo. Podrá autorizarse su ocupación cuando se considere indispensable para la subsistencia de los mismos o de su familia, siempre que ello no les impida cumplir con el mínimo de instrucción obligatoria.

2.1.1.7. La jornada de los menores de dieciséis años no podrá ser mayor de seis horas diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo.

3. FUNDAMENTO LEGAL

3.1. CÓDIGO DE TRABAJO

3.1.1. Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.

3.1.1.1. Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día. No excederá de ocho horas diarias. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas.

3.1.1.2. Las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. ésta no excederá de 7 horas diarias. la semana no excederá de treinta y nueve horas.

3.1.2. Art. 162.- En tareas peligrosas o insalubres, la jornada no excederá de siete horas diarias, ni de treinta y nueve horas semanales, si fuere diurna: ni de seis horas diarias, ni de treinta y seis horas semanales, si fuere nocturna. En los casos de este artículo, la jornada de trabajo que comprenda más de tres y media horas nocturnas, será considerada nocturna, para los efectos de su duración.

3.1.3. Art. 163.- Considerase tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono; lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar, comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas, dentro de la jornada de trabajo.

3.1.4. Art. 164.- La jornada de trabajo en casos especiales, podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas, previa autorización del Director General de Trabajo.

3.1.5. Art. 165.- El patrono fijará originariamente el horario de trabajo; pero las modificaciones posteriores tendrá que hacerlas de acuerdo con los trabajadores. Los casos de desacuerdo serán resueltos por el Director General de Trabajo, atendiendo a lo preceptuado por este Código, convenciones y contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo, a la índole de las labores de la empresa y, a falta de esos elementos de juicio, a razones de equidad y buen sentido.

3.1.6. Art. 167.- Entre la terminación de una jornada, ordinaria o con adición de tiempo extraordinario, y la iniciación de la siguiente, deberá mediar un lapso no menor de ocho horas.

3.1.7. Art. 168.- Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán, por lo menos, con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas.

3.1.8. Art. 169.- Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora, hasta el límite legal. Los trabajos que por fuerza mayor, como en caso de incendio, terremoto y otros semejantes, tuvieren que realizarse excediendo a la jornada ordinaria, se remunerarán solamente con salario básico.

3.1.9. Art. 170.- El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional, cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias así lo exijan.