CAPITAL HUMANO II

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CAPITAL HUMANO II por Mind Map: CAPITAL HUMANO II

1. NOMINA

1.1. Es la suma de muchos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.

2. El salario

2.1. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo , obra, comisión u otras.

2.1.1. POR UNIDAD D ETIEMPO: El salario se fija dependiendo del tiempo que el trabajador este a disposición del patron

2.1.2. POR UNIDAD DE OBRA: El salario se fija dependiendo de las unidades producidas

2.1.3. POR COMISION: La comisión puede ser determinada como un porcentaje del precio de venta del producto.

2.2. Los sueldos y salarios se recomiendan a las empresas que tendrán una larga relación con sus empleados

2.2.1. obligaciones patronales: Pagar prestaciones dar de alta en el IMSS, Pagar impuestos sobre nomina y retener los impuestos del empleado entre otras.

3. ISR

3.1. Es un impuesto que grava la utilidad de las personas, empresas, u otras entidades legales. El impuesto a la renta es la columna vertebral del sistema tributario porque liga el ahorro con la inversión, y tiene repercusiones sobre los incentivos en los mercados laborales y los emprendimientos.

3.2. INGRESO EXCENTO DE ISR: Hasta 30 veces el salario mínimo general correspondiente al área geográfica del trabajador

3.3. INGRESO GRAVADO DEL ISR: El excedente de las horas extras dobles cuando se cumplen cualquiera de las reglas mencionadas para el ingreso exento. Las horas TRIPLES siempre se gravan al 100%

4. INCENTIVA LA PRODUCTIVIDAD Y MEJORA EL CLIMA LABORAL OFRECIENDOOTROS BENEFICIOS

5. Aguinaldo

5.1. Es una prestación anual que se debe de pagar antes del 20 de diciembre y equivale, por lo menos, a quince días de salario para los trabajadores que han cumplido con lo menos un año de servicio

6. HORAS EXTRAS

6.1. Es la retribución que se da a un empleado por laborar tiempo adicional a su jornada de trabajo

7. PRIMA DOMINICAL

7.1. Se le paga al trabajador lo correspondiente al 25%de su salario ordinario, de manera adicional, cuando trabaje los domingos

7.1.1. INGRESO EXENTO DE ISR: Lo que equivale a un SMG del área geográfica correspondiente

7.1.2. INGRESO GRAVADO DE ISR: Únicamente el excedente entre el monto de la prima dominical y el ingreso exento.

8. FONDO DE AHORRO

8.1. Es un beneficio que tiene como primordial objetivo fomentar el habito del ahorro en los trabajadores

9. VACACIONES

9.1. Los trabajadores que laboren mas de un año en la empresa, gozaran de vacaciones pagadas por seis días. A partir del segundo año se aumentaran hasta 12 días

10. PRIMA VACACIONAL

10.1. Es la cantidad que recibe el trabajador por el derecho a disfrutar de un periodo vacacional y que se otorga como mínimo, el 25% del salario correspondiente al mismo

11. VALES DE DESPENSA

11.1. Se trata de la prestación en especie y que forma parte del salario. Consiste en brindar al trabajador una ayuda económica, a través e un tarjeta electrónica para el consumo o compra de productos de consumo diario

12. PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

12.1. Son los estimulos que se otorgn a un empleado por ser ejemplar con los tiempos establecidos al cumplir su jornada laboral

13. BONOS Y/O COMISIONES

13.1. Son compensaciones económicas que se otorgan por alcanzar metas establecidas dentro de un area

14. PRESTAMOS

14.1. Es la cantidad que se le ofrece al empleado como anticipo y que, por acuerdo entre empleados y trabajadores, se puede descontar via nomina, sin generar intereses