LEY DEL TRABAJO

1. Art 25: Condiciones de trabajo

1.1. Nombre, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, CURP, RFC, Y Domicilio del trabajador y del patrón

1.2. II: relación de trabajo ,obra o tiempo determinado por temporada de capacitación

1.2.1. Art 35

1.3. III El servicio que desea realizar dentro de la empresa

1.4. IV: lugar donde deba prestarse el trabajo

1.5. V: Duración de jornada laboral

1.5.1. Art: 58, Jornada de trabajo, tiempo durante el trabajador esta a diseccionan del patrón.

1.5.1.1. El trabajador y el patrón fijaran los horarios sin exceder el tiempo limite por jornada.

1.5.1.2. Duracion maxima del trabajo,8 horas de dia, 7 de noche

1.5.1.2.1. Art: 60 jornadas de día y de noche

1.5.1.3. Y 7 y media la mixta.

1.5.1.4. Art: 60: durante la jornada laboral del trabajador, se le proporcionara mínimo 30 minutos de descanso.

1.6. Forma y método de salario

1.6.1. Capitulo IV (Salario mínimo)

1.6.1.1. Capitulo V (salario)

1.7. VII: lugar y día de pago de salario

1.8. Indicación de que el trabajador será capacitado

1.8.1. Otras condiciones de trabajo como días de descanso y días de suspensorio de labores

1.8.1.1. Capitulo III (DÍAS DE DESCANSO)

1.8.1.2. CAPITULO IV (VACACIONES)

2. Capitulo IV: Rescisión de las relaciones de trabajo.

3. Art 19: Que prohibido la presentación de menores de 18 años para servicios fuera de la república, salvo que se trate de técnicos o profecionistas

4. Art 15: mayores de 15 años pueden presentar sus servicios pero con las limitaciones que marca la ley

5. Art. 20 : Contrato individual de trabajo: Es aquel que la persona o el trabajador, obliga al patron mediante un pago de salario

6. Artículo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

7. Artículo 14. Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.

7.1. Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.