RESILIENCIA ORGANIZACIONAL

1. FACTORES QUE PROMUEVEN LA RESILIENCIA ORGANIZACIONAL

1.1. APERTURA

1.1.1. Comunicación

1.1.2. RETROALIMENTACIÓN

1.1.3. Discusió

1.2. CONFIANZA

1.2.1. Empatía

1.2.2. Apoyo oportuno

1.2.3. Reducción estress

1.3. AUTENTICIDAD

1.3.1. Respeto en interacción y actitud

1.3.2. madurez emocional

1.4. PROACCIÓN

1.4.1. Tomar iniciativa

1.4.2. Planear

1.4.3. Tmar medidas preventivas

2. INDICADORES DE FACTORES PREDICTIVOS

2.1. Claridad en comunicaciones

2.2. Disposición para expresar ideas

2.3. Capacidad para asumir riesgos

2.4. Evitar comportamientos defensivos

2.5. Mostrar apoyo oportuno

2.6. Demostrar autonomía personal

2.7. Aceptación del otro tal como es

2.8. Relacionamiento con los demás

2.9. Tomar iniciativas

2.10. Planear

3. EFECTOS EN LA ORGANIZACIÓN

3.1. Voluntad de los empleados a expresar sus ideas

3.2. Seguridad en el intercambio y uso de la información

3.3. Mejora de la comunicación

3.4. Reducción de la distorsión de información

3.5. Anticipación de problemas por los empleados

3.6. Respuesta a necesidades del futuro