CULTURA ORGANIZACIONAL

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
CULTURA ORGANIZACIONAL por Mind Map: CULTURA ORGANIZACIONAL

1. PATRON DE NORMAS VALORES, CREENCIAS, QUE SON LLEVADOS POR MIEMBROS DE UNA ORGANIZACION

1.1. ASPECTOS

1.1.1. CLIMA ORGANIZACIONAL

1.1.2. VALORES ORGANIZACIONALES

1.1.3. NORMAS

1.1.4. SIMBOLOS

1.1.5. ENTORNO FISICO

1.1.6. CULTURA MATERIAL

2. MODELOS

2.1. SCHEIN

2.1.1. FUNDADORES

2.1.2. PEQUEÑOS GRUPOS

2.1.3. LIDERES

2.2. LEVY Y WILSENSKY

2.2.1. ALTA DIRECCION

2.2.2. HISTPRIA DE LA EMPRESA

2.2.3. EXITOS Y FRACASOS

2.2.4. CULTURA ORGANIZACIONAL

2.2.5. TALENTO HUMANO

2.3. POR FASES

2.3.1. 1. ESTABLE

2.3.2. 2.REACTIVA

2.3.3. ANTICIPADORA

2.3.4. MANTENIMIENTO CREATIVO

3. NIVELES

3.1. PRODUCCIONES

3.1.1. EQUIPO

3.1.2. LENGUAJE

3.1.3. ESPACIO FISICO

3.1.4. COMPORTAMIENTO

3.1.5. LEMAS Y CEREMONIAS

3.2. VALORES

3.3. PRESUNCIONES BASICA

3.3.1. ALTO/BAJO COMPROMISO DE NORMAS Y REGULACIONES

3.3.2. ACEPTACION/RECHAZO A LA INCERTIDUMBRE

3.3.3. RELACIONES SOCIALES/POCO FORMALES O BUROCRATICAS

4. FORMACION

4.1. 1. DIAGNOSTICO

4.1.1. ANALISIS ORGANIZACIONAL

4.1.2. ANALISIS DE PUESTOS

4.1.3. ANALISIS DE CAPACITACION

4.1.4. ANALISIS DE PERSONAS

4.2. 2.DISEÑO

4.2.1. A QUIEN SE VA A CAPACITAR

4.2.2. COMO SE VA A CAPACITAR

4.2.3. EN QUE SE VA A CAPACITAR

4.2.4. QUIEN REALIZARA LA CAPACITACION

4.2.5. DONDE SE CAPACITARA

4.2.6. CUANDO SE CAPACITARA

4.2.7. PARA QUE SE CAPACITARA

4.3. 3.CAPACITACION

4.4. 4.EVALUACION

4.4.1. IMPACTO QUE ESTE TIENE

4.4.1.1. SATISFACCIÒN

4.4.1.2. LO APRENDIDO

4.4.1.3. CAMBIOS DE DESEMPEÑO

4.4.1.4. RESULTADOS DEL PROCESO

4.4.1.5. RETORNO DE LA INVERCION (ROI)

4.4.2. CALIDAD DEL PROCESO

4.5. CAPACITACION

4.5.1. POR COMPETENCIAS

4.5.1.1. LOS OBJETIVOS , LOS CRITERIOS, LOS INDICADORES Y LOS RESULTADOS SE CENTRAN EN EL FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS COMO HERRAMIENTAS PARA LA ORGANIZACIÓN

4.5.2. POR PUESTOS O CARGOS (OCUPANTES)

4.5.2.1. LOS OBJETIVOS , LOS CRITERIOS, LOS INDICADORES Y LOS RESULTADOS SE CENTRAN EN EL FORTALECIMIENTO LOS OCUPANTES DE LOS CARGOS

5. CONCLUCIONES Que podemos concluir que en las organizaciones hay normas que las persona o integrantes de la misma deben tener, que ademas una gran parte de las organizaciones olvidan que hay diferentes tipos o elementos culturales que si no se tienen en cuenta pueden llegar a afectar otros indicadores como el entorno fisico, normas, valores organizacionales entre otros, de esta manera se puede ver afectada su productividad como organización. para ello se tiene capacitaciones que pueden ser por competencias o por puestos y ademas cada uno siendo independiente trabaja sobre el mismo modelo y con unos niveles de valoración altos para su evaluación

6. Ingresar a CanvasBy Instructure