Estructura de Grupo

1. Caracteróisticas

1.1. La consistencia y estabilidad en la disposición de esos elementos o «piezas»

1.2. Patrones o modelos de relación entre ellos.

1.3. El orden y distribución de los elementos que lo componen

2. ROLES

2.1. Conducta asociada con una posición particular en un sistema social. (determinados roles, papeles o funciones en el grupo)

2.2. 1. Rol prescrito o impuesto: el modelo de conducta viene indicado por prescripciones concretas;

2.3. 2. Rol realizado: conducta desempeñada en un momento determinado por el miembro del grupo

2.4. 3. Rol ideal: modelo de conducta que cada miembro se propone realizar como meta;

2.5. 4. Roles institucionalizados: determinados por las posiciones ocupadas en grupos formales o secundarios;

2.6. 5. Roles informales: los que tienen lugar en grupos informales.

2.7. CONFLICTOS

2.7.1. 1. Conflicto entre la persona y el rol 2.Conflicto intra-rol 3. Conflicto inter-rol 4. Sobrecarga de rol

3. CULTURA DE GRUPO

3.1. Sistema general de normas que gobierna los significados en los grupos

3.2. rutinas, jergas, rituales y símbolos

4. ESTATUS

4.1. Posición dentro de una pauta concreta, como un conjunto de derechos y deberes cuya puesta en práctica constituyen la función que cada individuo debe cumplir en la sociedad

4.2. tiene su influencia en la percepción interpersonal

4.3. Teoría de la identidad social

4.3.1. es la estabilidad o inestabilidad del mismo.

4.3.2. Papel importante que desempeña la identificación a la hora de determinar las respuestas de los miembros del grupo a su estatus quo

4.3.3. Nivel de compromiso probablemente esté influyendo en la decisión de abandonar el grupo, independientemente de si los límites son o no permeables.

5. NORMAS

5.1. Coordinación de las actividades de cada uno de los miembros

5.2. Ayudan a demarcar miembros del endogrupo de los que no son

5.3. Reducen la inseguridad en el comportamiento

5.4. como marco de referencia a través del cual el mundo es interpretado.

5.5. 3 Tipos

5.5.1. La norma como interpretación de la realidad, «como marco de referencia

5.5.2. La norma como presión social

5.5.3. la norma social como uniformidad de conducta, «lo que todo el mundo hace»