1. Jornada y Horario de Trabajo
1.1. Artículo 16°
1.1.1. 8 horas diarias
1.1.2. Una hora de descanso
1.2. Artículo 17°
1.2.1. Horarios Especiales
2. Normas Sobre el VIH y el SIDA
2.1. Artículo 64°
2.1.1. Realizar charlas para prevenir el VIH y el SIDA
2.2. Artículo 65°
2.2.1. Si el portador se siente discriminado deberá qwuejarse ante R.H
3. Obligaciones y Derechos
3.1. Artículo 35°
3.1.1. Aplicar las disposiciones contenidas en este reglamento
3.1.2. Establecer programas de capacitación
3.1.3. Fomentar y mantener la armonía laboral
3.2. Artículo 36°
3.2.1. Exigir a los trabajadores el cumplimiento del reglamento
3.2.2. Seleccionar al personal
3.2.3. Determinar el puesto o cargo
3.2.4. Evaluar permanentemente al personal
4. Extinción de la Relación Laboral
4.1. Artículo 59°
4.1.1. Fallecimiento del trabajador
4.1.2. Renuncia voluntaria
4.1.3. Finalización del contrato
4.1.4. Jubilación
4.1.5. Despido
4.2. Artículo 60°
4.2.1. Los trabajadores que renuncian el empleo deberán hacerlo, respetando el plazo de ley
4.3. Articulo 61°
4.3.1. El trabajador podrá solicitar retirarse antes del plazo previsto por Ley
4.4. Artículo 62°
4.4.1. Los trabajadores que finalicen su relación laboral con la SUNAT están obligados a efectuar la entrega de cargo
5. Ingreso
5.1. Artículo 9°
5.1.1. Concurso Público de Méritos
5.1.2. Cargos Calificados
5.1.2.1. Confianza
5.1.2.2. Libre Designación
5.2. Requisitos Art 10°
5.2.1. Ser mayor de edad
5.2.2. No registrar antecedentes
5.2.3. Cumplir con los requisitos del puesto
5.2.4. Aprobar el proceso de selección
5.3. Artículo 11°
5.3.1. Intendencia Nacional de Recursos Humanos
5.3.1.1. Examen médico
5.3.1.2. Condiciones de salud
5.4. Presunción de Veracidad Art 12°
5.4.1. Información del trabajador sean verdaderos
5.4.2. Sanciones legales
5.5. Programa de Inducción Art 13°
5.5.1. Programas de inducción
5.5.1.1. Adaptación
5.5.1.2. Integración
5.6. Documento de Identificación Institucional Art 14°
5.6.1. Fotocheck
5.7. Legajo Art 15°
5.7.1. Información relativa a su historia laboral
6. Prestación de Servicios Fuera de la Jornada
6.1. Artículo 58°
6.1.1. Recursos Humanos emitirá las disposiciones de servicios fuera de jornada
7. Normas de Seguridad e Higiene Laboral
7.1. Artículo 56°
7.1.1. Establecimiento de Medidas de Seguridad e Higiene Laboral
7.1.1.1. Garantizar la vida e integridad física del trabajador y de terceros
7.2. Artículo 57°
7.2.1. Realización de Exámenes Médicos Periódicos
7.2.1.1. Campañas medicas con la finalidad de preservar la salud de los trabajadores
8. Permisos y Licencias
8.1. Permiso Art 25°
8.1.1. Jefe Inmediato
8.2. Otorgamiento de Permiso Art 26°
8.2.1. Motivos personales
8.2.2. Citas para atención médica
8.3. Artículo 27°
8.3.1. Licencia
8.4. Licencia sin Gose de Haber Art 28°
8.4.1. Tres días hábiles
8.4.2. Tres y treinta días hábiles por R.H
8.5. Licencia con Gose de Haber Art 29°
8.5.1. Fallecimiento familiares cercanos
8.5.2. Matrimonio
8.5.3. Aniversario
8.5.4. Por el nacimiento del hijo del trabajador
8.6. Artículo 30°
8.6.1. Oportunidad del Gose de la Licencia
8.7. Artículo 31°
8.7.1. Comisión de servicio
9. Descansos Semanales
9.1. Oportunidad del Descanso Art 32
9.1.1. 2 4 horas
9.1.1.1. Jornadas Laborales Alternativas y Acumulativas
9.1.1.2. Recursos Humanos
9.2. Artículo 33°
9.3. Articulo 34°
9.3.1. Sustitución del día de descanso
10. Asistencia y Permanencia en el Trabajo
10.1. Control de Asistencia y Permanecía Art 18°
10.1.1. Puntualidad
10.1.2. Asistencia
10.1.3. Permanecer en el centro de Trabajo
10.2. Artículo 19°
10.2.1. El registro de asistencia es personal
10.2.1.1. Ingreso
10.2.1.2. Salida
10.3. Tardanzas Art 20°
10.3.1. Tolerancia de diez minutos
10.3.2. Acumulación de 60 min
10.4. Descuentos Art 21
10.4.1. Tardanzas
10.4.2. Salidas no autorizadas
10.4.3. Inasistencias
10.5. Comunicación de la Inasistencia Art 22°
10.5.1. Jefe Inmediato
10.5.2. Recursos Humanos
10.6. Justificación de la Inasistencia Art 23°
10.6.1. Tres días hábiles para responder
10.7. Artículo 24°
10.7.1. Control de Asistencia y Permanencia en los Órganos Des concentrados
11. Atención y Trámite de Asuntos Laborales
11.1. Artículo 54°
11.1.1. Atención de las Sugerencias y Reclamos de los Trabajadores
11.2. Artículo 55°
11.2.1. Instancias de Tramite
11.2.1.1. Cualquier reclamo que tenga el trabajador debe ser planteado ante su jefe inmediato
12. Compromiso Ético
12.1. Artículo 63°
12.1.1. Valores Institucionales
12.1.1.1. Los trabajadores deben actuar bajo los principios éticos establecidos por la institución y las normas legales
13. Medidas Disciplinarias
13.1. Artículo 45°
13.1.1. Objeto de la sanción Disciplinarias
13.1.1.1. Brindar al trabajador la oportunidad de corregir su conducta
13.2. Articulo 46°
13.2.1. Aplicación de las Sanciones Disciplinarias
13.2.1.1. Por faltas graves cometidas dentro de la empresa
13.3. Artículo 47°
13.3.1. Las Faltas Disciplinarias
13.3.1.1. Incumplir las disposiciones laborales vigentes
13.3.1.2. Realizar actividades particulares o ajenas
13.3.1.3. Reuniones ajenas dentro del centro de trabajo
13.3.1.4. Propiciar el desarrollo o indisciplina
13.4. Artículo 48°
13.4.1. Sanciones Disciplinarias Aplicables
13.4.1.1. Amonestación verbal
13.4.1.2. Amonestación escrita
13.4.1.3. Suspensión de uno a treinta días
13.4.1.4. Despido o destitución
13.5. Artículo 49°
13.5.1. Amonestación verbal
13.5.1.1. Cuando la falta es de carácter leve
13.6. Artículo 50°
13.6.1. Amonestación Escrita
13.6.1.1. Es aplicada cuando hay reincidencia en las faltas leves o sea de cierta gravedad
13.7. Articulo 51°
13.7.1. Suspensión
13.7.1.1. Cuando la falta cometida por el trabajador reviste tal gravedad
13.7.1.2. Máximo de treinta días
13.8. Artículo 52°
13.8.1. La medida disciplinaria de suspensión será comunicada al trabajador por R.H
13.9. Artículo 53°
13.9.1. Despido o Destitución
13.9.1.1. Cuando su conducta configura causa justa
14. Derecho y Obligaciones de los Trabajadores
14.1. Artículo 37°
14.1.1. Reserva sobre la información que contiene su carpeta personal
14.1.2. Que no se reduzca su remuneración
14.1.3. Gozar anualmente de Vacaciones
14.1.4. Permisos de Licencia
14.2. Artículo 38°
14.2.1. Observar buena conducta
14.2.2. Cumplir con las funciones asignadas
14.2.3. Comunicar y justificar su inasistencia
15. Generalidades
15.1. SUNAT Art 1°
15.1.1. Ley 24829
15.1.2. Institución Publica
15.1.3. Adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas
15.2. Reglamento Interno de Trabajo Art 2°
15.2.1. Herramienta indispensable para resolver problemas dentro de la empresa
15.2.2. Sería muy difícil sancionar a un trabajador
15.3. Artículo 3°
15.3.1. Conocer y cumplir con el contenido del mismo
15.4. Artículo 4°
15.4.1. Podrá ser modificado el presente documento
15.4.2. Todas las modificaciones serán puestas en conocimiento a los trabajadores
15.5. Atribuciones para disponer acciones de personal Art 5°
15.5.1. Designar
15.5.2. Nombrar
15.5.3. Contratar
15.5.4. Destituir
15.6. Artículo 6°
15.6.1. Contratación
15.6.2. Sanciones Disciplinarias
15.6.3. Despido del Personal
15.7. Órgano Responsable de la Administración de personal Art 7°
15.7.1. Selección
15.7.2. Evaluación
15.7.3. Capacitación
15.8. Artículo 8°
15.8.1. Contrato de Trabajo
15.8.2. Sanciones Disciplinarias
16. Prohibiciones y Abstenciones de los Trabajadores
16.1. Artículo 39°
16.1.1. Proporcionar información falsa
16.1.2. Usar indebidamente el documento de identificación
16.1.3. Cumplir las disposiciones del reglamento
16.1.4. Usar el correo electrónico
16.1.5. Participar por si mismo o a través de terceros
16.2. Artículo 40°
16.2.1. Decisiones de selección, evaluación, rotación del personal, becas o premios
16.2.2. Decisiones tributarias y aduaneras
17. Fomento y Mantenimiento de la Armonía entre los Trabajadores
17.1. Artículo 41°
17.1.1. Fomento de la Armonía Laboral
17.1.1.1. Responsabilidad
17.1.1.2. Cooperación
17.1.1.3. Participación de todo los trabajadores
17.2. Artículo 42°
17.2.1. Principio que Rigen la Relación Laboral
17.2.1.1. Respeto Mutuo
17.2.1.2. La colaboración espíritu de justicia y la equidad
17.2.1.3. El respeto irrestricto a la legislación laboral
17.3. Artículo 43°
17.3.1. Reconocimiento de Méritos del Trabajador
17.3.1.1. Desempeño y conducta del trabajador
17.3.1.2. Participe en forma distinguida en actividades cívicas
17.4. Artículo 44°
17.4.1. Otorgar beneficios para mejorar las condiciones laborales