REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SUNAT

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SUNAT por Mind Map: REGLAMENTO INTERNO DE  TRABAJO SUNAT

1. Jornada y Horario de Trabajo

1.1. Artículo 16°

1.1.1. 8 horas diarias

1.1.2. Una hora de descanso

1.2. Artículo 17°

1.2.1. Horarios Especiales

2. Normas Sobre el VIH y el SIDA

2.1. Artículo 64°

2.1.1. Realizar charlas para prevenir el VIH y el SIDA

2.2. Artículo 65°

2.2.1. Si el portador se siente discriminado deberá qwuejarse ante R.H

3. Obligaciones y Derechos

3.1. Artículo 35°

3.1.1. Aplicar las disposiciones contenidas en este reglamento

3.1.2. Establecer programas de capacitación

3.1.3. Fomentar y mantener la armonía laboral

3.2. Artículo 36°

3.2.1. Exigir a los trabajadores el cumplimiento del reglamento

3.2.2. Seleccionar al personal

3.2.3. Determinar el puesto o cargo

3.2.4. Evaluar permanentemente al personal

4. Extinción de la Relación Laboral

4.1. Artículo 59°

4.1.1. Fallecimiento del trabajador

4.1.2. Renuncia voluntaria

4.1.3. Finalización del contrato

4.1.4. Jubilación

4.1.5. Despido

4.2. Artículo 60°

4.2.1. Los trabajadores que renuncian el empleo deberán hacerlo, respetando el plazo de ley

4.3. Articulo 61°

4.3.1. El trabajador podrá solicitar retirarse antes del plazo previsto por Ley

4.4. Artículo 62°

4.4.1. Los trabajadores que finalicen su relación laboral con la SUNAT están obligados a efectuar la entrega de cargo

5. Ingreso

5.1. Artículo 9°

5.1.1. Concurso Público de Méritos

5.1.2. Cargos Calificados

5.1.2.1. Confianza

5.1.2.2. Libre Designación

5.2. Requisitos Art 10°

5.2.1. Ser mayor de edad

5.2.2. No registrar antecedentes

5.2.3. Cumplir con los requisitos del puesto

5.2.4. Aprobar el proceso de selección

5.3. Artículo 11°

5.3.1. Intendencia Nacional de Recursos Humanos

5.3.1.1. Examen médico

5.3.1.2. Condiciones de salud

5.4. Presunción de Veracidad Art 12°

5.4.1. Información del trabajador sean verdaderos

5.4.2. Sanciones legales

5.5. Programa de Inducción Art 13°

5.5.1. Programas de inducción

5.5.1.1. Adaptación

5.5.1.2. Integración

5.6. Documento de Identificación Institucional Art 14°

5.6.1. Fotocheck

5.7. Legajo Art 15°

5.7.1. Información relativa a su historia laboral

6. Prestación de Servicios Fuera de la Jornada

6.1. Artículo 58°

6.1.1. Recursos Humanos emitirá las disposiciones de servicios fuera de jornada

7. Normas de Seguridad e Higiene Laboral

7.1. Artículo 56°

7.1.1. Establecimiento de Medidas de Seguridad e Higiene Laboral

7.1.1.1. Garantizar la vida e integridad física del trabajador y de terceros

7.2. Artículo 57°

7.2.1. Realización de Exámenes Médicos Periódicos

7.2.1.1. Campañas medicas con la finalidad de preservar la salud de los trabajadores

8. Permisos y Licencias

8.1. Permiso Art 25°

8.1.1. Jefe Inmediato

8.2. Otorgamiento de Permiso Art 26°

8.2.1. Motivos personales

8.2.2. Citas para atención médica

8.3. Artículo 27°

8.3.1. Licencia

8.4. Licencia sin Gose de Haber Art 28°

8.4.1. Tres días hábiles

8.4.2. Tres y treinta días hábiles por R.H

8.5. Licencia con Gose de Haber Art 29°

8.5.1. Fallecimiento familiares cercanos

8.5.2. Matrimonio

8.5.3. Aniversario

8.5.4. Por el nacimiento del hijo del trabajador

8.6. Artículo 30°

8.6.1. Oportunidad del Gose de la Licencia

8.7. Artículo 31°

8.7.1. Comisión de servicio

9. Descansos Semanales

9.1. Oportunidad del Descanso Art 32

9.1.1. 2 4 horas

9.1.1.1. Jornadas Laborales Alternativas y Acumulativas

9.1.1.2. Recursos Humanos

9.2. Artículo 33°

9.3. Articulo 34°

9.3.1. Sustitución del día de descanso

10. Asistencia y Permanencia en el Trabajo

10.1. Control de Asistencia y Permanecía Art 18°

10.1.1. Puntualidad

10.1.2. Asistencia

10.1.3. Permanecer en el centro de Trabajo

10.2. Artículo 19°

10.2.1. El registro de asistencia es personal

10.2.1.1. Ingreso

10.2.1.2. Salida

10.3. Tardanzas Art 20°

10.3.1. Tolerancia de diez minutos

10.3.2. Acumulación de 60 min

10.4. Descuentos Art 21

10.4.1. Tardanzas

10.4.2. Salidas no autorizadas

10.4.3. Inasistencias

10.5. Comunicación de la Inasistencia Art 22°

10.5.1. Jefe Inmediato

10.5.2. Recursos Humanos

10.6. Justificación de la Inasistencia Art 23°

10.6.1. Tres días hábiles para responder

10.7. Artículo 24°

10.7.1. Control de Asistencia y Permanencia en los Órganos Des concentrados

11. Atención y Trámite de Asuntos Laborales

11.1. Artículo 54°

11.1.1. Atención de las Sugerencias y Reclamos de los Trabajadores

11.2. Artículo 55°

11.2.1. Instancias de Tramite

11.2.1.1. Cualquier reclamo que tenga el trabajador debe ser planteado ante su jefe inmediato

12. Compromiso Ético

12.1. Artículo 63°

12.1.1. Valores Institucionales

12.1.1.1. Los trabajadores deben actuar bajo los principios éticos establecidos por la institución y las normas legales

13. Medidas Disciplinarias

13.1. Artículo 45°

13.1.1. Objeto de la sanción Disciplinarias

13.1.1.1. Brindar al trabajador la oportunidad de corregir su conducta

13.2. Articulo 46°

13.2.1. Aplicación de las Sanciones Disciplinarias

13.2.1.1. Por faltas graves cometidas dentro de la empresa

13.3. Artículo 47°

13.3.1. Las Faltas Disciplinarias

13.3.1.1. Incumplir las disposiciones laborales vigentes

13.3.1.2. Realizar actividades particulares o ajenas

13.3.1.3. Reuniones ajenas dentro del centro de trabajo

13.3.1.4. Propiciar el desarrollo o indisciplina

13.4. Artículo 48°

13.4.1. Sanciones Disciplinarias Aplicables

13.4.1.1. Amonestación verbal

13.4.1.2. Amonestación escrita

13.4.1.3. Suspensión de uno a treinta días

13.4.1.4. Despido o destitución

13.5. Artículo 49°

13.5.1. Amonestación verbal

13.5.1.1. Cuando la falta es de carácter leve

13.6. Artículo 50°

13.6.1. Amonestación Escrita

13.6.1.1. Es aplicada cuando hay reincidencia en las faltas leves o sea de cierta gravedad

13.7. Articulo 51°

13.7.1. Suspensión

13.7.1.1. Cuando la falta cometida por el trabajador reviste tal gravedad

13.7.1.2. Máximo de treinta días

13.8. Artículo 52°

13.8.1. La medida disciplinaria de suspensión será comunicada al trabajador por R.H

13.9. Artículo 53°

13.9.1. Despido o Destitución

13.9.1.1. Cuando su conducta configura causa justa

14. Derecho y Obligaciones de los Trabajadores

14.1. Artículo 37°

14.1.1. Reserva sobre la información que contiene su carpeta personal

14.1.2. Que no se reduzca su remuneración

14.1.3. Gozar anualmente de Vacaciones

14.1.4. Permisos de Licencia

14.2. Artículo 38°

14.2.1. Observar buena conducta

14.2.2. Cumplir con las funciones asignadas

14.2.3. Comunicar y justificar su inasistencia

15. Generalidades

15.1. SUNAT Art 1°

15.1.1. Ley 24829

15.1.2. Institución Publica

15.1.3. Adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas

15.2. Reglamento Interno de Trabajo Art 2°

15.2.1. Herramienta indispensable para resolver problemas dentro de la empresa

15.2.2. Sería muy difícil sancionar a un trabajador

15.3. Artículo 3°

15.3.1. Conocer y cumplir con el contenido del mismo

15.4. Artículo 4°

15.4.1. Podrá ser modificado el presente documento

15.4.2. Todas las modificaciones serán puestas en conocimiento a los trabajadores

15.5. Atribuciones para disponer acciones de personal Art 5°

15.5.1. Designar

15.5.2. Nombrar

15.5.3. Contratar

15.5.4. Destituir

15.6. Artículo 6°

15.6.1. Contratación

15.6.2. Sanciones Disciplinarias

15.6.3. Despido del Personal

15.7. Órgano Responsable de la Administración de personal Art 7°

15.7.1. Selección

15.7.2. Evaluación

15.7.3. Capacitación

15.8. Artículo 8°

15.8.1. Contrato de Trabajo

15.8.2. Sanciones Disciplinarias

16. Prohibiciones y Abstenciones de los Trabajadores

16.1. Artículo 39°

16.1.1. Proporcionar información falsa

16.1.2. Usar indebidamente el documento de identificación

16.1.3. Cumplir las disposiciones del reglamento

16.1.4. Usar el correo electrónico

16.1.5. Participar por si mismo o a través de terceros

16.2. Artículo 40°

16.2.1. Decisiones de selección, evaluación, rotación del personal, becas o premios

16.2.2. Decisiones tributarias y aduaneras

17. Fomento y Mantenimiento de la Armonía entre los Trabajadores

17.1. Artículo 41°

17.1.1. Fomento de la Armonía Laboral

17.1.1.1. Responsabilidad

17.1.1.2. Cooperación

17.1.1.3. Participación de todo los trabajadores

17.2. Artículo 42°

17.2.1. Principio que Rigen la Relación Laboral

17.2.1.1. Respeto Mutuo

17.2.1.2. La colaboración espíritu de justicia y la equidad

17.2.1.3. El respeto irrestricto a la legislación laboral

17.3. Artículo 43°

17.3.1. Reconocimiento de Méritos del Trabajador

17.3.1.1. Desempeño y conducta del trabajador

17.3.1.2. Participe en forma distinguida en actividades cívicas

17.4. Artículo 44°

17.4.1. Otorgar beneficios para mejorar las condiciones laborales