Sistema de Gestión de Talento Humano
por Tamara Pazmiño
1. Entrevista Estructurada No Estructurada Semi Estructurada
1.1. Fases de la Entrevista
1.1.1. 1. Rapport-Confianza, Empatía 2. Indagación Inicial-Datos Personales, tomar en cuenta el Acuerdo Ministerial 0082 del 16 de Julio del 2017, Art. 4 y 5. Discriminación, Validación de Perfil Duro. 3. Indagación Profunda, Validación del Perfil Blando, Utilización de metodología STAR (Situación, Tarea, Actividad/Acción, Resultado) 4. Cierre
2. Plan Estratégico
3. Modelo de Competencias - Conductuales -Técnicas
3.1. Niveles de Desarrollo
3.1.1. Ajuste Puesto Persona Análisis de Brechas
3.1.1.1. Positivas Negativas Ajuste
4. Desarrollo Organizacional
5. Fuentes de Reclutamiento
5.1. -Portales de Empleo -Páginas de Empleo Internas -Redes Sociales -Eventos y Ferias de Empleo -Agencias de Reclutamiento -Bolsas de Empleo -Employer Branding
5.1.1. Employer Branding Marca de la Empresa como empleador, imagen que se le da a la empresa
5.1.1.1. Alta Dirección Marketing Recursos Humanos
5.1.1.1.1. -Ser transparente y real -El Talento siempre primero -Los empleados son la voz de la empresa -Las redes sociales son el mejor aliado -Involucrar a toda la empresa