Derecho laboral

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Derecho laboral por Mind Map: Derecho laboral

1. Datos Generales: Yolanda Flores Ramírez

2. Fuentes del derecho

2.1. Leyes

2.2. Jurisprudencia

2.3. Doctrina

3. Concepto: Norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital

4. Características:

4.1. equidad

4.2. justicia social

4.3. equilibrio entre los dos factores de producción

4.4. protección especial al obrero

4.5. Irrenunciabilidad de los derechos laborales

4.6. Derecho en constante expansión

4.7. No priva o reconoce la voluntad de las partes

5. Relación con otras disciplinas

5.1. Derecho constitucional

5.2. Derecho a la seguridad social

5.3. Derecho civil y procesal civil

5.4. Derecho mercantil

5.5. Derecho internacional Público

5.6. Derecho internacional privado

5.7. Derecho administrativo

5.8. Derecho fiscal

5.9. Derecho penal

6. Principios

6.1. Idea del trabajo como un derecho y un deber social

6.2. Idea de libertad y el derecho del trabajo

6.2.1. Art. 5. constitución

6.3. Igualdad y el derecho del trabajo

6.4. Idea de la dignidad humana

6.5. Idea de una existencia decorosa

7. Antecedente constitucional

7.1. Constitución 1917

7.1.1. Artículo 123

7.1.1.1. garantias

7.1.1.2. Derecho individual del trabajo

7.1.1.3. Derecho colectivo del trabajo

7.1.1.4. Derecho procesal laboral

7.1.1.5. Seguridad social

7.1.1.6. Previsión social

7.1.2. apartado A

7.1.2.1. Sector Privado

7.1.3. Apartado B

7.1.3.1. Sector público

7.2. 1931 Ley Federal de Trabajo

7.3. Ley vigente 1970

7.3.1. Estructura

7.3.2. Principios generales

7.3.3. Relaciones individuales de trabajo

7.3.4. Condiciones de trabajo

7.3.5. Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones

7.3.6. Trabajo de las mujeres

7.3.7. Trabajo de los menores

7.3.8. Trabajos especiales

7.3.9. Relaciones colectivas de trabajo

7.3.10. Huelgas

7.3.11. Riesgos de trabajo

7.3.12. Derecho procesal de trabajo