LAS 10 TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
por maria martines
1. carreras profesionales y formacion
1.1. ofrecer oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo
2. Adquisición del talento
2.1. Campañas de difusión que atraigan nuevos candidatos.
3. La experiencia del empleado
3.1. una buena experiencia para los empleados se traduce en una buena experiencia para los clientes
4. Cambios en el modelo de liderazgo
4.1. El nuevo tipo de líder debe saber construir y dirigir equipos, mantener a la gente conectada y fidelizada y promover una cultura de innovación, aprendizaje y mejora continua
5. Analista web: uno de los perfiles más demandados.
5.1. Permitir a los ejecutivos disponer de una gran combinación de métricas
5.1.1. comprender qué estrategias son las que realmente están generando resultados
6. La transformación de los puestos de trabajo.
6.1. La adopción de tecnologías cognitivas y la digitalización de procesos.
6.2. utilización estas herramientas no solo ayudará a crear nuevos puestos de trabajo especializados
6.3. ayudar a concentrar los esfuerzos humanos en la experiencia del cliente, la experiencia del empleado y en la propuesta de valor de la organización a la sociedad
7. era de cambios constantes
7.1. las organizaciones y el area de recursos humanos estan llamados a reescribir las reglas de
8. hacia la organización del futuro
8.1. encaminarse a modelos centrados de trabajo en equipo
8.1.1. nuevos lideres con las habilidades de negociación resilencia
8.1.2. lideres que conozcan a detalle las habilidades de cada individuo
8.1.2.1. formar nuevos grupos
9. Hacia un nuevo modelo de gestión: Performance Management
9.1. líderes que sean capaces de adoptar nuevas tecnologías y formas de trabajar, así como de reinventarse constantemente, tendrán un fuerte impacto en los resultados de la empresa y en la experiencia de sus empleados
10. La digitalización del departamento de Recursos Humanos.
10.1. RRHH juega un papel crucial para ayudar a la transformación digital de una empresa
10.1.1. aplicaciones móviles para ofrecer servicios de recursos humanos