Selección de Personal
por Valeria Jiménez Parra
1. Análisis de puestos ejecutivo
1.1. Titulo del puesto
1.2. Posición
1.3. Deberes generales - organigrama del área
1.4. Funciones básicas
1.5. Descripción específica
1.6. Especificación del puesto
1.7. Características del puesto
2. Porque se aplica el análisis de puestos
2.1. Selección de personal
2.2. Fijar programas de entrenamiento
2.3. Valuación de puestos
2.4. Fijar salarios
2.5. Seguridad e higiene
2.6. Evaluar méritos
3. Trayectoria
4. Aspectos Psicológicos
5. Experiencia
6. Requerimentos del puesto
6.1. Cualidades
6.2. Puesto requerido
6.3. Medición de habilidades
7. Análisis del Puesto
7.1. Fijar Objetivos
7.2. Programas de acción
7.3. Selección del analista de puesto
7.4. Métodos de trabajo
8. Estructura del Análisis de Puesto
8.1. Descripción del puesto
8.1.1. Descripción del encabezado
8.1.2. Descripción generica
8.1.3. Descripción específica
8.2. Perfil del puesto
8.2.1. Habilidad
8.2.2. Esfuerzo
8.2.3. Responsabilidad
8.2.4. Otros