MODELOS DE ANÁLISIS

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MODELOS DE ANÁLISIS por Mind Map: MODELOS DE  ANÁLISIS

1. Toma de decisiones, es el fenómeno de mayor significación dentro de un sistema organizacional.

2. Sindicatos, constituyen un tema obligado en cualquier organización, que adoptan esta configuración como una forma de canalizar sus inquietudes defendiéndose frente a eventuales amenazas.

3. Este autor estima que puede dividirse una organización en 5 partes esenciales.

4. Motivación, la motivación laboral constituye un tema central en el diagnostico de cualquier organización, las organizaciones solo pueden pretender lograr sus objetivos si consiguen el apoyo y compromiso de sus miembros.

5. Descripción y evaluación de cargos y desempeño, las organizaciones tienen diferentes formas de dividir el trabajo a nivel de los cargos y puestos de trabajo.

6. Conflicto, es una dimensión que siempre puede presentarse en un sistema social, intenta la regulación del conflicto para así regularlos.

7. Poder autoridad y liderazgo,el poder formal y el poder informal son procesos centrales en el devenir de toda organización.

8. Comunicaciones, todo problema de la organización es un problema de comunicación y puede ser detectado a través del sistema de comunicaciones de la organizaciòn.

9. Estructura, se agrupan variables que permiten visualizar el perfil de la organizaciòn

10. Cultura y cultura organizacional, en esta categoría consideramos, mitos acerca del trabajo, definir lo que es el trabajo, relaciones laborales,estilo de vida inducido por la organización.

11. Organización ambiente, se agrupan en historia de la agrupación, relaciones entre la agrupación y la sociedad, inserción ecológica de la organización, inserción de los miembros de la organización en la sociedad.

12. 5. Mintzberg agrupa en la categoría Staff de apoyo a todas las unidades que ofrecen servicios indirectos a toda la organización.

13. 4.La estructura técnica esta constituida por expertos dedicados a la estandarizaciòn.

14. 3, Núcleo operativo, quien ejecutan materialmente el trabajo.

15. 2. Linea media formada por gerentes.

16. 1. cumbre estratégica- alta gerencia

17. El modelo de análisis mas conocido el elaborado por Lawrence y Lorsch, intenta comprender el proceso de diferenciación y su correlato de integración en la relación de la organización con su ambiente.

18. Las organizaciones son la expresión del intento de conseguir un acuerdo razonable entre los medios destinados al logro del objetivo.

19. Sistemas Organizacionales

20. son creados en forma deliberada pretende mediante su creación solucionar racionalmente el problema

21. Criterios y modelos

22. Los modelos de diagnostico son modelos de funcionamiento de las organizaciones indican las variables consideradas claves para la mejor comprensión del quehacer organizacional.

23. Modelo de Contingencias

24. Mintzberg y la estructura en cinco

25. Un modelo es un instrumento de gran utilidad en el diagnostico organizaciónal