1. Control de costes laborales
1.1. Admin Personal
1.1.1. Estabilidad Plantilla interveniendo sobre planif. plantilla
1.1.2. Optimizar contrataciones a través de
1.1.2.1. Bonificaciones contratos
1.1.2.2. Penalizaciones contratos corta duración
1.2. Relaciones Laborales
1.2.1. Costes expatriaciones e impatriaciones
1.2.2. Controlando condiciones contratos agencias de manning
1.3. EdEB
1.3.1. Impacto de Formación con
1.3.2. Coste de Formación
1.3.3. Control presupuesto Formación
1.4. Atracción y Desarrollo de Talento
1.4.1. Costes medios Procesos Selección
1.4.2. Tiempos medios Procesos Selección
1.5. People Intelligence
1.5.1. Control de costes agencias manning
1.5.2. Control presup. personal
2. Crar valor compartido
2.1. Admón Personal
2.1.1. Cumplimiento plazo plago nómina
2.1.2. Experiencia empleado (REM)
2.2. EdEB
2.2.1. % Plantilla Formada
2.2.2. Índice Satisfacción alumno
2.3. Atración y Desarrollo Talento
2.3.1. Experiencia empleado
2.3.1.1. Proyecto Talento, carreras profesionales (análisis SGD)
2.3.1.2. Promociones Internas
2.3.2. Mejora experiencia candidato
2.3.2.1. Tasa de éxito incorporaciones.
2.3.2.2. Manual de Selección