1. Sin experiencia
2. Mercado laboral
2.1. Situaciones
2.1.1. Oferta mayor que la demanda
2.1.1.1. Inversiones en reclutamiento
2.1.1.2. Selecciones más flexibles
2.1.1.3. Capacitación de personal
2.1.1.4. Ofertas de salario seductoras
2.1.1.5. Reclutamiento interno
2.1.2. Consecuencias candidatos
2.1.2.1. Exceso vacantes
2.1.2.2. Mejor oportunidades
2.1.3. Oferta igual a la demanda
2.1.3.1. Consecuencias organizaciones
2.1.3.1.1. Bajo reclutamiento
2.1.3.1.2. Selección rigurosa
2.1.3.1.3. Baja inversión en capacitación
2.1.3.1.4. Ofertas por debajo del mínimo
2.1.3.1.5. Reclutamiento externo
2.1.3.2. Consecuencias candidatos
2.1.3.2.1. Escasez de vancantes
2.1.3.2.2. Competencia entre sí
2.1.3.2.3. Disciplina
2.2. Ofertas de trabajo
2.2.1. Por organizaciones
2.2.1.1. En determinado lugar y época
2.2.2. Comportamiento
2.2.2.1. Disponibilidad de empleos
2.2.2.2. Demanda de empleo
2.3. Segmentos
2.3.1. Sectores
2.3.1.1. De actividades o por categoría
2.3.1.1.1. Metalurgia
2.3.1.1.2. De plásticos
2.3.1.1.3. Bancos
2.3.1.2. Por tamaño
2.3.1.2.1. Grande
2.3.1.2.2. Mediana
2.3.1.2.3. Pequeñas
2.3.1.2.4. Microempresas
2.3.1.3. Por regiones
2.3.1.3.1. México
2.3.1.3.2. Estados Unidos
2.4. Empleo
2.4.1. Trabajo humano
2.4.1.1. Por remuneración
2.5. Desempleo
2.5.1. Paró forzoso
2.6. Tendencias
2.6.1. Reducción empleo industrial
2.6.2. Sofisticación del empleo
2.6.3. El conocimiento como recurso
2.6.4. Globalización
3. Mercado
3.1. Significado
3.1.1. Lugar
3.1.1.1. Intercambio de mercancías
3.1.2. Espacio económico
3.1.2.1. Productores
3.1.2.2. Demandantes
3.1.3. Área geográfica o territorial
3.2. Concepto
3.2.1. Aspectos importantes
3.2.1.1. Dimensión del espacial
3.2.1.1.1. Área fisica
3.2.1.1.2. El espacio
3.2.1.2. Dimensión temporal
3.2.1.2.1. Elementos
3.2.1.3. Dimensión de oferta y demanda
3.2.1.3.1. Oferta y disponibilidad
3.2.1.3.2. Demanda y la búsqueda
4. Mercado de Recursos Humanos
4.1. Conjunto
4.1.1. Individuos
4.1.1.1. Aptos para el trabajo
4.1.1.1.1. Lugar y época
4.1.2. Personas empleadas y desempleados
4.1.3. Candidatos reales y potenciales
4.2. Segmentación
4.2.1. Especialización
4.2.1.1. Ingenieros
4.2.1.2. Abogados
4.2.1.3. Tecnicos
4.2.1.4. Doctores
4.2.2. Por regiones
4.2.2.1. México
4.2.2.2. Hidalgo
4.2.3. Obreros no cualificados