ART 123 constitucional

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ART 123 constitucional por Mind Map: ART 123 constitucional

1. todas las personas tienen derecho a trabajar

2. Congreso de la Unión expide estas leyes

3. Apartado A

3.1. 8 horas max jornada laboral.

3.2. 7 horas max la jornada nocturna

3.2.1. NO labores peligrosas, industriales

3.2.2. Después de las 10 pm NO menores de 16 años

3.3. NO trabajo a menores de 15 años

3.3.1. 15 y 16 años jornada max de 6 hrs

3.4. 1 día de descanso después de cada 6 de trabajo

3.5. Embarazadas

3.5.1. 6 semanas de descanso antes y después del parto

3.5.2. Conservan su empleo y salario

3.5.3. Lactancia = 2 descansos de 30 min para alimentar al bebé

3.6. Salario Mínimo

3.6.1. Suficiente para satisfacer necesidades y dependiendo de condiciones de actividades económicas.

3.6.2. Se fijan por Comisiones Nacionales

3.6.3. Queda exceptuado de -embargo, -compensación, -descuento

3.7. Salario es igual para todo sexo o nacionalidad.

3.8. Empleados participan en:

3.8.1. Comisión Nacional, fijan % de utilidad

3.8.2. Práctica investigaciones, estudios para ver las condiciones de la economía general.

3.8.3. Comisión revisará % de estudios.

3.8.4. Exceptuar reparto de utilidades a nuevas empras, trabajos, exploración.

3.8.5. Utilidades = renta gravable de LISR.

3.9. Salario se paga en moneda legal.

3.9.1. NO vales

3.9.2. NO fichas

3.9.3. NO mercancía

3.10. Horas extra

3.10.1. Se abona 100% mas de lo fijado de hrs normales.

3.10.2. NO + 3 horas diarias y consecutivas sin aplicar a menores de 16 años.

3.11. Empresas agricolas, industriales, mineras

3.11.1. Habitaciones

3.11.2. Fondo nacional de vivienda

3.11.3. Establecer lugares de servicios

3.11.4. + de 200 habitantes, terrenos para construcciones

3.11.5. NO venta de bebidas alcohólicas ni juegos de azar

3.12. Capacitación para trabajadores

3.13. Pago de indemnización por accidentes dentro del área de trabajo y enfermedades profesionales

3.14. Adecuar áreas de trabajo con higiene y seguridad

3.15. Todo trabajador puede coaligarse para defenderse

3.16. Huelgas y paros son derechos de los trabajadores

3.17. Huelgas son licitas cuando se busca equilibrio para los trabajadores

3.17.1. Avisar 10 días antes

3.17.2. Son ilícitas cuando existe violencia

3.18. Paros son ilicitos cuando sea necesario para mantener $ a un limite costeable.

3.19. Conflictos por capital y trabajo se van a Junta de Conciliación y Arbitraje

3.20. Créditos a favor de trabajadores tienen preferencia sobre concurso o quiebra

3.21. Colocación GRATIS para los trabajadores

3.22. Contrato legal entre mexicano y extranjero

3.22.1. gastos de repartición a cargo del empresario contratante

3.23. Nulas y NO obligación a contribuyente

3.23.1. Jornada inhumana/ excesiva

3.23.2. Salario in remunerador

3.23.3. Jornada mayor a 1 semana

3.23.4. Pago de salario en lugares inapropiados

3.23.5. Obligación de adquirir artículo de consumo en lugares determinados

3.23.6. Retención salario x multa

3.23.7. Renuncia por indemnización de accidentes y enfermedades /despidos

3.23.8. Renuncias de derecho consagrado a favor del obrero.

3.24. Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, bienes inalienables sin gravámenes ni embargos, serán transmitibles a título de herencia.

3.25. Ley del Seguro Social

3.25.1. para el bienestar y protección del trabajo

3.26. Sociedades Cooperativas para construir casas adecuadas para los trabajadores

4. Apartado B

4.1. Vacaciones NO - a 20 días al año

4.2. Salarios fijados por el art 127 de la Constitución y en la ley

4.3. Trabajo y salario = para hombres y mujeres

4.4. Retenciones, descuentos, deducciones, embargos, solo con lo que dice la ley

4.5. Se designa el personal por sistemas especializados.

4.6. Derechos de escalafón por sus aptitudes y conocimientos.

4.7. Trabajadores suspendidos o cesados x causas justificadas en la ley

4.7.1. si se hace injustificado se puede reinstalar en su trabajo.

4.8. Trabajadores pueden defender sus intereses con huelgas legales.

4.9. Seguridad Social

4.9.1. cubre accidentes, enfermedades, maternidad, jubilación, invalidez, vejez y muerte.

4.9.2. El enfermo sigue trabajando de acuerdo al tiempo que diga la ley.

4.10. Familiares de trabajadores tienen acceso a asistencia médica.

4.11. Centros de vacaciones, para recuperación, tiendas económicas para beneficio de trabajadores y familiares.

4.12. Habitaciones en venta o arrendamiento para trabajadores

4.12.1. Fondo Nacional de la vivienda para hacer depósitos para que los trabajadores tengan habitaciones.

4.13. Conflictos

4.13.1. Colectivos o individuales son resueltos por Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

4.13.2. Poder Judicial de la Federación y sus servidores resueltos por el Consejo de Judicatura Federal.

4.14. Mismas leyes para:

4.14.1. Militares

4.14.2. Marinos

4.14.3. Peritos

4.14.4. Personal Servicio Exterior