El impacto del factor humano en la organización.

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El impacto del factor humano en la organización. por Mind Map: El impacto del factor humano en la organización.

1. Que es el factor Humano ?

1.1. eferencia a uno de los elementos que forman parte de una empresa y que reúne aquellas cualidades que las personas ponen al servicio de la organización para lograr los objetivos que se tengan.

2. Teorias del comportamiento humano

2.1. Teorias "X" y "y"

2.1.1. Teoria X

2.1.1.1. • Los seres humanos promedio poseen disgusto inherente por el trabajo y lo evitaran tanto como sea posible

2.1.1.2. la mayoría de las personas debe ser obligadas, controladas, dirigidas y amenazadas

2.1.1.3. prefieren que se les dirija, desean evitar toda responsabilidad, poseen una ambición limitada y, por encima de todo, ansían seguridad

2.1.2. Teoria Y

2.1.2.1. • El control externo y la amenaza de castigo no son los únicos medios para producir esfuerzo dirigido al cumplimiento de objetivos organizacionales

2.1.2.2. personas ejercen autodirección y autocontrol a favor de los objetivos con los que compromete

2.1.2.3. los seres humanos promedio aprenden no solo a aceptar responsabilidades, sino también a buscarlas.

2.1.3. Ninguna de las dos serian funcionales si se trabajaran individualmente porque cada una tiene un enfoque diferente y se ven afectados en amabas teorías los trabajadores

3. Las relaciones humanas dentro de las organizaciones

3.1. El campo de las relaciones humanas es muy importante en el ámbito laboral, ya que si no se desarrollan en forma amistosa, pueden afectar la productividad y la eficiencia de las empresas

3.2. En una organización las buenas relaciones humanas ofrecen innumerables ventajas, al tener un personal cualificado y satisfecho con la tarea que le toca desempeñar, disminuirán los accidentes intencionales de trabajo, habrá menos rotación de personal, disminuirá el número de ausencias y mejorará altamente la calidad y productividad de toda la compañía gracias al espíritu de equipo.

3.3. Las relaciones humanas determinan en gran medida el buen funcionamiento de cualquier organización

4. Desarrollo de talento para el fin de la organizacion

4.1. Las personas son el eje principal de todo , se debe de desarrollar para que sea un elemento mas importante en la organizacion

4.1.1. Organizaciones exitosas =Personas exitosas

4.1.2. Productos ganadores =Personas ganadoras

4.2. Que es el Talento

4.2.1. Para poder determinar que somos o una persona es talentosa podemos usar una formula (T=C x H x A )

4.2.1.1. C=Conocimiento, el conocimento que tenemos en base a nuestras experiancias de vida o trabajo

4.2.1.2. H= Habilidad, La habilidad es la destresa y las facilidades con las que realizamos las actividades o tareas

4.2.1.3. A= Actitud, la manera en como vemos de manera objetiva y la manera en la que nos relacionamos y las ganas de emprender