ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

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ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL por Mind Map: ASPECTOS ÉTICOS Y JURÍDICOS  DE LA SALUD OCUPACIONAL

1. Comité Mixto OIT y OMS. 1950

1.1. Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

2. Declaración - Atención primaria de Salud, de Alma-Ata. 1978

2.1. Potenciar el Servicio de Atención Primaria (Basamento: Equipos de Salud)

3. Convenio sobre Salud y Seguridad de los Trabajadores 155 de 1981.

3.1. Seguridad e higiene en el trabajo. (Elementos físicos y mentales)

4. Convenio. Servicios de Salud en el trabajo 161 de 1985

4.1. Establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano

5. Acuerdo de Promoción de la Salud, Otawa 1986

5.1. Total atención a la salud pública, riesgos laborales, contaminación, vivienda, asentamientos, condiciones de vida no saludables, entornos y mala nutrición

6. Declaración global de Salud Ocupacional para todos, Beijing 1994

6.1. Derecho al más alto grado posible de salud del trabajador

7. Estrategia global sobre Salud Ocupacional para todos, Ginebra 1996

7.1. "Programas nacionales de salud ocupacional para todos". Medio ambiente de trabajo saludable. Evaluación científica de los riesgos. Fortalecer la investigación

8. Declaración sobre la promoción de la salud hacia el siglo XXI, Yakarta 1997

8.1. Responsabilidad social. Evitar daños a la salud del individuo. Proteger el ambiente, uso sostenible de los recursos

9. Declaración sobre la promoción de la salud en los ambientes del trabajo de la Unión Europea, Luxemburgo 1997

9.1. Participación de todas las áreas involucradas, la integración de la salud ocupacional y del medio ambiente en la toma de decisiones

10. Declaración de la OIT. Principios y derechos fundamentales en el trabajo, Ginebra 1988

10.1. Libertad de asociación, libertad sindical, reconocimiento del derecho de negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, abolición del trabajo infantil, eliminación de la discriminación.

11. Memorándum de Cardiff, 1998

11.1. Promover la salud en pequeñas y mediana empresas

12. Declaración mundial de la salud, Res 51.12, Ginebra 1998

12.1. Promover la responsabilidad social para la salud, Atención a grupos vulnerables

13. Plan regional en salud de los trabajadores, Washington 2001

13.1. Fortalecer la cooperación con los países y entre ellos. Prevención y control de los procesos peligrosos y riesgos ocupacionales

13.2. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PLAN. Prevenir y controlar los riesgos en los ambientes de trabajo.

13.2.1. La Universalidad

13.2.2. La Equidad

13.2.3. La Participación

13.2.4. La Concertación

13.2.5. La Integralidad

13.2.6. La Coherencia

13.2.7. La Oportunidad

14. Declaración de Barcelona, 2002

14.1. Desarrollo en Europa de buenas prácticas en salud en el trabajo saludable

14.1.1. Trabajadores sanos y un lugar de trabajo saludable son las bases del éxito económico sostenible

15. Estrategia global para la Seguridad y Salud Ocupacional, Ginebra 2003

15.1. GESTIÓN RACIONAL DE LA SST

15.2. UNA CULTURA NACIONAL DE PREVENCIÓN DE SST IMPLICA EL RESPETO DEL DERECHO A GOZAR DE UN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

15.3. Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que causan , pérdida de vidas humanas y su costo económico es elevado

16. Carta de Bangkok, Tailandia 2005

16.1. Fijar normas y leyes que garantizan un alto grado de protección y la igualdad de oportunidades para la salud y el bienestar

16.1.1. COMPROMISO CLAVE PARA LA SALUD: Implementación de buenas prácticas empresariales

17. Declaración sobre la salud de los trabajadores, Stresa 2006

17.1. Observa cambios producidos por la globalización

17.1.1. Crecientes desigualdades entre países, sectores y grupos sociales.

17.1.2. Exposición de trabajadores a los riesgos profesionales, su estado de salud y el acceso a los servicios de salud

17.1.3. Débil legislación y su aplicación

17.1.4. Falta de prevención en relación con las tecnologías y productos peligrosos para la salud de los trabajadores

17.1.5. La migración de trabajadores, la pobreza, el crecimiento económico informal, la discriminación

17.2. SE REQUIERE UN ENFOQUE INTEGRAL, QUE COMBINE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL CON PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES Y DETERMINANTES DE SALUD

18. Convenio sobre el Marco Promocional para la SST 187, Ginebra 2006

18.1. Incluirá, convenios colectivos y otros en los sistemas de SST.

18.2. Garantizar la observancia de la legislación.

18.3. Promover en las empresas la cooperación entre la dirección, los trabajadores y sus representantes

19. Plan global de acción para la salud de los trabajadores 2008-2017, Ginebra 2007

19.1. Elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre la salud de los trabajadores.

19.1.1. Fortalecer la función y la capacidad del Ministerio de Salud

19.1.1.1. Adoptar medidas para reducir diferencias entre los trabajadores (niveles de riesgo, estado de salud)

19.1.1.1.1. Establecer programas concretos en SST para personal sanitario

19.2. Promulgar reglamentos y adoptar normas para asegurar el cumplimiento de los requisitos de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores

19.2.1. Creación de mecanismos de trabajo y consultivos para facilitar las actividades relacionadas con la salud de los trabajadores

20. ORGANIZACIÓN PANAMERICANA DE LA SALUD

20.1. Plan de acción sobre la salud de los trabajadores 2015-2025, Washington 2015

20.1.1. Elaborar y actualizar la legislación y los servicios técnicos sobre la salud de los trabajadores

20.1.1.1. Vigilancia y control de las condiciones que afectan la salud, el bienestar y la vida de los trabajadores

20.1.2. Identificar, evaluar, prevenir y controlar las condiciones y exposiciones peligrosas en el trabajo.

20.1.3. Aumentar el acceso y la cobertura de los servicios de salud para los trabajadores

20.1.4. Promover la salud, el bienestar y el trabajo saludable en el lugar de trabajo

20.1.5. Fortalecer la capacidad de diagnóstico, los sistemas de información, la vigilancia epidemiológica y la investigación de enfermedades, los ataques y las muertes en el trabajo.

21. BIODERECHO

21.1. ESTADO: Colectividad de ciudadanos singulares

21.2. Derecho a la Salud (Más Alto Nivel Posible)

21.2.1. Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones Unidas

21.3. Derecho al trabajo (condiciones equitativas y satisfactorias, seguridad de las condiciones de trabajo).

21.4. Derecho a la seguridad social.

21.5. Derecho a conocer los riesgos por parte del trabajador

21.6. Condiciones de trabajo y medio ambiente

21.6.1. Medidas preventivas