SALARIOS, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS.

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SALARIOS, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS. por Mind Map: SALARIOS,  REMUNERACIÓN, PLANES  E INCENTIVOS.

1. Complementarias • Comedor en el centro de trabajo • Transporte subsidiado para el personal • Estacionamiento privado • Distribución de café • Cafetería, entre otras

2. Asistenciales • Asistencia médico-hospitalaria • Asistencia odontológica • Ayuda económica • Reembolso de medicinas • Becas educativas • Asesoría jurídica • Seguridad social y asesoría • Cooperativa de consumo • Fondo de ahorro • Apoyo para jubilación • Remuneración por tiempo no trabajado y otros

3. Recreativas • Agrupación gremial o club • Centro vacacional • Ocio recreativo, deportivo y cultural • Promociones y excursiones programadas • Música ambiental, etcétera

4. TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

5. Salario por unidad de obra

5.1. Es la que se recibe en función de la cantidad de trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado para poder recibir el pago

6. Salario por unidad de tiempo

6.1. en este caso, en cambio, lo que determina el salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.

7. Salario Mixto

7.1. Aquel que se encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.

8. Salario nominal

8.1. es uno de los servicios más habituales. Se establece en el contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica. Es el que denominamos 'nómina'.

9. Salario en metálico

9.1. es el que se paga con la moneda legal y el vigor se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o 'en metálico'. Este tipo de salario se ha reducido en las últimas noticias con el auge de los recursos digitales y el servicio de banca en línea de las entidades bancarias.

10. Salario en especie

10.1. Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos y hasta bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.

11. Incentivos

11.1. Objetivos más importantes de un plan de incentivos son: - Reducir la rotación de personal - Elevar la moral de la fuerza laboral - Reforzar la seguridad laboral

12. Los principales objetivos de las compensaciones empresariales deben dirigirse a:

12.1. · Adquisición de personal calificado. ·Retener empleados actuales. · Garantizar la igualdad. · Alentar el desempeño adecuado. · Controlar costos. · Cumplir con las disposiciones legales. · Mejorar la eficiencia administrativa.