estructuras organizacionales

1. factores para la eficacia laboral

1.1. Capacidad

1.1.1. Automotivación

1.1.1.1. Suerte

1.1.1.2. Responsabilidad

1.1.1.3. La eficacia individual y la eficacia empresarial

1.1.1.3.1. Simplificación

2. Estructura funcional:

2.1. • Su objetivo es cubrir las necesidades de los distintos niveles jerárquicos

3. Estructura jerárquica

3.1. • Es una de las más utilizadas, tanto en las medianas como en las grandes empresas.

4. . Estructura en línea (staff):

4.1. • Se trata de un modelo novedoso que combina las relaciones de autoridad directa con el asesoramiento que ejercita agentes externos a la empresa

5. . Estructura matricial:

5.1. • Este modelo se basa en la agrupación de recursos y materiales para tareas específicas o proyectos

6. DIRECTOR EJECUTIVO

6.1. DIRECTOR DE VENTAS

6.1.1. DIRECCION DE SERVICIO

6.1.2. EQUIPO INDUSTRIALES

6.1.3. VENTAS DE CONSUMO