1. evolución del comportamiento organizacional
1.1. individuo
1.1.1. comportamiento
1.1.1.1. racional
1.2. individuo
1.2.1. comportamiento
1.2.1.1. factores cognitivos
1.2.1.1.1. capacidad cognitiva
1.2.1.1.2. procesamiento de la informacion
1.2.1.1.3. cognición social mente compartida
1.3. individuo
1.3.1. comportamiento
1.3.1.1. factores emocionales y afectivos
2. comportamiento organizacional
2.1. conducta y actitud de las personas
2.1.1. actitudes
2.1.2. valores
2.1.3. espectativas
2.1.4. motivacion
2.2. relaciones interpersonales
3. A modo de definición
3.1. heterogeneidad de la organización
3.1.1. hospitales, cooperativas, universidades, etc
3.2. entidad social enfocada en el logro de metas
3.3. sistema social estructurado
4. componentes de toda organización
4.1. individuos
4.1.1. participantes
4.1.1.1. contribuyen a las metas organizacionales
4.2. grupos
4.2.1. estructura social
4.2.1.1. relaciones entre los participantes
4.2.1.2. valores
4.2.1.3. normas
4.2.1.4. roles
5. clasificación de las organizaciones
5.1. primer orden
5.1.1. económicas
5.1.1.1. riqueza
5.1.1.2. bienes
5.1.2. mantenimiento
5.1.2.1. socialización de las personas
5.1.3. adaptacion
5.1.3.1. conocimientos
5.1.4. políticas
5.1.4.1. controlar recursos
5.2. segundo orden
5.2.1. mantenimiento personal
5.2.1.1. motivación
5.2.2. naturaleza del procesamiento
5.2.2.1. fabricas
5.2.3. naturaleza de la estructura
5.2.3.1. partido politico
5.2.4. equilibrio del sistema
5.2.4.1. empresa en proceso de expansión