ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. PROCESOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

1.1. * Reclutamiento y selección

1.2. * División de cargos y salarios

1.3. * Compensación y beneficios sociales

1.4. * Capacitación

1.5. * Higiene y seguridad laboral

1.6. * Evaluación y desempeño laboral

2. FUNCIONES DEL ÁREA DEL TALENTO HUMANO

2.1. * Velar por el cumplimiento de los requisitos legales en cuanto a las actividades propias del área de gestión humana.

2.2. * Direccionar, revisar y verificar la correcta realización de las actividades correspondientes a la liquidación de la nómina del personal, planilla integrada autoliquidación de aportes, liquidación de primas semestrales, liquidación de cesantías, intereses de fin de año y liquidación de personal retirado.

2.3. *Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARL, AFP, cajas de compensación y entregar informe a la Dirección Ejecutiva e informar las eventualidades del área.

2.4. ETC...

3. CONCLUSIÓN

3.1. El administrador del talento humano debe ser el que promueva y facilite la creatividad, la innovación, el trabajo en el equipo, la gestión y sobre todo el apoyo a la capacitación de su personal en forma permanente.

4. DE QUÉ TRATA?

4.1. La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, la organización, el desarrollo y la coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

5. FUNCIONES DEL DPTO DE RECURSOS HUMANOS

5.1. * El proceso de selección, contratación, vinculación con los perfiles requeridos.

5.2. * Realizar el proceso de inducción.

5.3. * Capacitar a los colaboradores de forma permanente.

5.4. * Diseñar mecanismos y ambientes necesarios que generen motivación en los colaboradores.

6. FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

6.1. las cuatro funciones administrativas que constituyen el proceso administrativo

6.1.1. * Planear

6.1.2. *Organizar

6.1.3. * Dirigir

6.1.4. * Controlar